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Maçon F/H

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Offre d'emploi : Maçon F/H à Épernay (51), Intérim - 1 Mois. Offre publiée le 4 novembre 2026.

Entreprise non communiquéePubliée il y a 1 jour

Intérim

Lieu: Épernay 51200
Contrat: Intérim - 1 Mois
Expérience: Débutant accepté
Secteur: Activités des agences de placement de main-d'œuvre

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Description du poste

Notre client est spécialisé dans la construction.Nous sommes à la recherche d'un(e) Maçon(ne) pour l'un de nos clients basé sur Épernay.
?? Vos missions :
? Réaliser des fondations, dalles et chapes
? Monter les murs en briques, parpaings ou autres matériaux
? Effectuer les travaux de coffrage et ferraillage
? Préparer et appliquer les mortiers et enduits
? Assurer la finition et la qualité des ouvrages réalisés
? Respecter les consignes de sécurité sur chantier

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Le marché de maçon — Marne (51)

8 offres de maçon ouvertes aujourd'hui dans le département (Marne), 48 en Grand Est, 510 en France.
Salaire proposé pour ce métier en Grand Est : médiane 2 100 € brut par mois, la moitié des offres entre 2 000 € et 2 150 € (sur 27 offres indiquant un salaire).
Types de contrat dans le département : 88 % Intérim, 13 % CDI.
Employeurs qui recrutent le plus de maçon dans le département : Start People, Adecco, Synergie.

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Chiffres calculés le 5 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.

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Source : France Travail. Publiée le 4 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Contrat	Intérim - 1 Mois Source : champ « contrat »
Lieu	Épernay 51200 Source : champ « lieu »
Expérience	Débutant accepté Source : champ « expérience »
Salaire	Non précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?