Jardinier - COMMUNE DE PERTUIS - ENSEIGNE DE PERTUIS

Rattaché à la Direction du Centre Technique Municipal, et sous l'autorité du Chef de Service, le jardinier assume l'ensemble des tâches liées à l'organisation et à l'entretien des espaces verts, dans le respect des règles techniques du métier et des impératifs d'hygiène et de sécurité. L'agent peut être sollicité pour des événements ou opérations exceptionnels ou non prévisibles, coordonnées par la Direction des services techniques, et être amené à suppléer son chef d'équipe.
ACTIVITES PRINCIPALES
* Planifier et organiser l'entretien des espaces verts de son secteur ;
* Participer à l'amélioration de la gestion du service et aux choix techniques à mettre en œuvre pour la création des espaces verts ;
* Tondre, débroussailler et désherber les espaces verts et voies publiques ;
* Planter les végétaux (avec participation au choix des végétaux selon moyens et directives)
* Gérer l'arrosage (notamment réparation, réglage, programmation, arrosage des plantations)
* Tailler les arbres (y compris travaux d'abattage), les haies et les arbustes ;
* Assurer la propreté des espaces verts notamment en ramassant les déchets (feuilles, dépôts sauvages, encombrants, sacs, détritus, excréments, etc.)
* Réaliser les traitements chimiques ou biologiques adéquats, selon besoin ou maladie repéré et selon réglementation en vigueur ;
* Entretenir les véhicules, matériels et autres équipements utilisés (entretien courant : propreté, niveaux, etc.)
* Détecter et signaler les anomalies des équipements et les risques d'accidents ;
* Mettre en place la signalisation de chantier et travailler en sécurité ;
* Faire remonter les besoins d'approvisionnement et rendre compte à sa hiérarchie des informations collectées sur le terrain ;
ACTIVITES SECONDAIRES
* Entretien des équipements du cimetière et de ses abords
* Gestion des poubelles du cimetière (ramassage et évacuation des déchets de toute nature)
* Détecter les anomalies des équipements et les risques d'accidents
* Contribuer aux interventions liées aux risques naturels (déneigement, inondation, tempête, etc.)
* Participer à des opérations et événements communaux (ex. foire aux plantes)

Profil recherché :
Vous intégrez l'équipe des espaces verts de la Ville de Pertuis et contribuez à la qualité du cadre de vie des habitants.
Compétences et savoirs :
* Accueil du public et sens du service aux usagers
* Suivi administratif simple lié aux interventions
* Reconnaissance et connaissance des végétaux ornementaux et d'alignement
* Préparation des sols avant plantation ou semis
* Taille des arbustes et arbres dans le respect des règles horticoles
* Utilisation, entretien et nettoyage du matériel, des outils et équipements motorisés
* Arrosage (réglages, petites réparations, programmation)
* Techniques de gestion différenciée des espaces verts
* Connaissance des règles d'hygiène et de sécurité en collectivité
* Capacité à rendre compte à la hiérarchie et à alerter en cas d'anomalie
* Conduite d'engins de type espaces verts
Savoir-être :
* Rigueur et précision dans l'exécution des tâches
* Discrétion et respect des usagers
* Réactivité face aux aléas climatiques ou techniques
* Organisation et gestion des priorités
* Qualités relationnelles et écoute
* Autonomie sur le terrain
* Esprit d'initiative et force de proposition
* Esprit d'équipe et coopération avec les autres services
Formation / qualifications :
* CAP/BEP ou Bac Pro Espaces verts ou expérience confirmée dans un poste similaire
* Certiphyto en cours de validité souhaité
* Permis B obligatoire
* CACES Nacelle ou autre CACES apprécié
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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À propos de l'offre
Informations complémentaires
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Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/01/2027
Métier de référence
Chargée / Chargé d'aménagement des espaces verts et de production végétale
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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