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Intervenant à domicile (H/F)
ASS AIDE DOMICILE ACTIVITES REGROUPEES recrute : Intervenant à domicile (H/F) à Cavaillon (84), CDI, Horaire de 12.31 Euros. Offre publiée le 26 octobre 2026.
- Entreprise
- Ass Aide Domicile Activites Regroupees
- Lieu
- Cavaillon 84300
- Contrat
- CDI
- Durée du travail
- Temps partiel
- Salaire
- Horaire de 12.31 Euros
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Aide à domicile
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Description du poste
Vous aimez aider les autres et avez le sens du partage ?
Rejoignez notre équipe et contribuez à faire une réelle différence dans le quotidien de personnes qui en ont besoin !
En nous rejoignant, vous devenez un(e) acteur(trice) clé dans le maintien à domicile de personnes fragiles, dépendantes ou en situation de handicap, selon vos compétences et votre formation. Ensemble, nous faisons du bien-être et de l'autonomie de nos bénéficiaires une priorité .
Chaque jour, vous jouerez un rôle central en aidant nos bénéficiaires à conserver leur autonomie grâce à un accompagnement dans les moments essentiels de leur vie quotidienne :
Aider à bien vivre : préparation des repas, aide aux courses,
Créer un cadre de vie agréable : entretien du logement,
Soutenir dans les gestes de la vie : assistance pour le lever, le coucher, l'habillage, et la petite toilette (hors change),
Stimuler et échanger : activités, discussions, loisirs pour préserver la vivacité cognitive,
Accompagner avec présence : déplacements à pied ou en véhicule,
Contribuer à un suivi personnalisé : participation à l'élaboration et au suivi du parcours d'accompagnement,
Vos avantages en venant travailler au sein de l'ADAR PROVENCE :
Comité d'entreprise : (Chèque cadeau noël, tarif spécial location de vacances, remises sur billetteries),
Recrutement "avec ou sans diplôme"
Planning adapté selon vos disponibilités, nous nous adaptons à vos emplois du temps
Interventions "Près de chez vous" avec remboursement des frais kilométriques,
Prime Ancienneté / Prime Diplôme : Un salaire selon vos missions, compétences, diplômes et ancienneté dans la branche - CC BAD.
Prime cooptation (nous vous rémunérons pour vos recommandations)
Parcours formation en interne ou en alternance,
Nous vous proposons un parcours d'intégration suivi par l'équipe QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail), sous forme d'E-learning, tutorat et d'un suivi personnalisé de votre parcours.
Vous apportez plus qu'une aide : vous offrez un véritable soutien et une présence chaleureuse qui changent la vie. Ensemble, faisons la différence !
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Le marché d'intervenant à domicile — Vaucluse (84)
- 7 offres d'intervenant à domicile ouvertes aujourd'hui dans le département (Vaucluse), 14 en Provence-Alpes-Côte d'Azur, 116 en France.
- Salaire proposé pour ce métier en France : médiane 2 000 € brut par mois, la moitié des offres entre 1 870 € et 2 010 € (sur 10 offres indiquant un salaire).
- Types de contrat dans le département : 86 % CDI, 14 % Alternance.
- Employeurs qui recrutent le plus d'intervenant à domicile dans le département : Ass Aide Domicile Activites Regroupees, ADAR PROVENCE Agence de Coustellet, Vitalliance.
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Chiffres calculés le 6 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.
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Source : France Travail. Publiée le 26 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 5 h.
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| Salaire | Horaire de 12.31 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
| Horaires | Temps partiel Source : champ « durée du travail » |
| Lieu | Cavaillon 84300 — « Accompagner avec présence : déplacements à pied ou en véhicule, » Source : champ « lieu » et texte |
| Expérience | Débutant accepté Source : champ « expérience » |
| Horaires précis et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Avantages cités dans l'annonce
Comité d'entreprise · Prime Ancienneté · Prime Diplôme · Prime cooptation
Questions à poser au recruteur
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
- Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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