Offres d'emploi › Provence-Alpes-Côte d'Azur › Cavaillon
Technicien systèmes et réseaux H/F
Offre d'emploi : Technicien systèmes et réseaux H/F à Cavaillon (84), CDI. Offre publiée le 5 novembre 2026.
Entreprise non communiquéePubliée il y a 11 h
- Lieu
- Cavaillon 84300
- Contrat
- CDI
- Expérience
- 1 An(s)
- Secteur
- Electricien / Electricienne de maintenance
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Description du poste
LE POSTE
Rattaché-e au Responsable Systèmes et Réseaux, vous êtes au cœur du bon fonctionnement de notre infrastructure informatique : vous la gérez, la maintenez et l'optimisez au quotidien, et vous êtes l'interlocuteur-rice technique de l'ensemble des services de l'entreprise.
Support utilisateurs et traitement des incidents
* Traiter les demandes de support formulées par nos utilisateurs à travers l'outil de ticketing,
* Gérer les problématiques liées au poste de travail informatique et téléphonique des utilisateurs,
* Assurer le suivi des incidents et remonter les évènements majeurs.
Gestion et maintenance du parc informatique
* Installer, maintenir et renouveler le parc informatique (poste de travail, imprimantes, téléphonie IP et mobilité),
* Gérer les entrées et sorties du matériel informatique et la mise à jour des outils de suivi,
* Suivre le niveau de stock (PC, périphériques, etc.) et enregistrer les actifs dans le système approprié,
* Gérer les commandes.
Documentation et autonomie des utilisateurs
* Maintenir et rédiger la documentation pour les activités de support,
* Créer et mettre à jour des procédures permettant aux utilisateurs de résoudre eux-mêmes les problèmes courants.
VOTRE PROFIL
* Bac +2,
* 1 an d'expérience sur un poste similaire,
* Connaissance des environnements Windows, Mac et Linux,
* Active Directory : un plus
LES + CHEZ B2P
* Prime de participation
* Prime vacances
* CE WiiSmile : 100 € / mois
Rémunération : 24 600,00€ à 26 400,00€ par an
Lieu du poste : En présentiel
Rattaché-e au Responsable Systèmes et Réseaux, vous êtes au cœur du bon fonctionnement de notre infrastructure informatique : vous la gérez, la maintenez et l'optimisez au quotidien, et vous êtes l'interlocuteur-rice technique de l'ensemble des services de l'entreprise.
Support utilisateurs et traitement des incidents
* Traiter les demandes de support formulées par nos utilisateurs à travers l'outil de ticketing,
* Gérer les problématiques liées au poste de travail informatique et téléphonique des utilisateurs,
* Assurer le suivi des incidents et remonter les évènements majeurs.
Gestion et maintenance du parc informatique
* Installer, maintenir et renouveler le parc informatique (poste de travail, imprimantes, téléphonie IP et mobilité),
* Gérer les entrées et sorties du matériel informatique et la mise à jour des outils de suivi,
* Suivre le niveau de stock (PC, périphériques, etc.) et enregistrer les actifs dans le système approprié,
* Gérer les commandes.
Documentation et autonomie des utilisateurs
* Maintenir et rédiger la documentation pour les activités de support,
* Créer et mettre à jour des procédures permettant aux utilisateurs de résoudre eux-mêmes les problèmes courants.
VOTRE PROFIL
* Bac +2,
* 1 an d'expérience sur un poste similaire,
* Connaissance des environnements Windows, Mac et Linux,
* Active Directory : un plus
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* Prime de participation
* Prime vacances
* CE WiiSmile : 100 € / mois
Rémunération : 24 600,00€ à 26 400,00€ par an
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Source : France Travail. Publiée le 5 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 9 h.
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| Salaire | « Smile : 100 € / mois » Source : texte de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
| Lieu | Cavaillon 84300 Source : champ « lieu » |
| Expérience | 1 An(s) — « 1 an d'expérience sur un poste similaire, » Source : texte de l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce qui est seulement souhaité
- « Active Directory : un plus »
Avantages cités dans l'annonce
Prime de participation · Prime vacances
Questions à poser au recruteur
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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