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Installateur Thermique (H/F)

Offre d'emploi : Installateur Thermique (H/F) à Reims (51), Intérim - 3 Mois. Offre publiée le 6 novembre 2026.

Entreprise non communiquéePubliée il y a 2 jours
Intérim
Lieu
Reims 51100
Contrat
Intérim - 3 Mois
Expérience
Débutant accepté
Secteur
Activités des agences de placement de main-d'œuvre
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Description du poste

Nous recherchons un Installateur Thermique (H/F) sur Reims, France. Tu assureras l'installation des systèmes thermiques et climatiques dans les bâtiments, garantissant confort et performance énergétique.
Tes futures missions :
- Installer et mettre en service des équipements de chauffage, de climatisation et de réfrigération.
- Réaliser des travaux de raccordement aux appareils de chauffage et éléments sanitaires.
- Effectuer la maintenance préventive et corrective des installations.
- Conseiller et accompagner les clients dans leurs choix d'installation selon les normes en vigueur.
- Assurer la qualité du service et respecter les délais impartis.
Où : Reims, France
Pour combien : 12,02 à 15EUR/heure
Type de contrat : intérim

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Source : France Travail. Publiée le 6 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 jours.

Décodeur de l'annonce

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ContratIntérim - 3 Mois
Source : champ « contrat »
LieuReims 51100
Source : champ « lieu »
ExpérienceDébutant accepté
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Vocabulaire de l'annonce (1)
Intérim
Contrat de mission via une agence de travail temporaire, avec indemnité de fin de mission (10 %) et congés payés (10 %).

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