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Offres d'emploi › Bretagne › Rennes

Ingénieur traitement des eaux/assainissement (H/F)

CABINET D'ETUDES MARC MERLINPubliée il y a 2 jours
CDI
Lieu
Rennes 35000
Contrat
CDI
Durée du travail
Temps plein
Salaire
Annuel de 45000.0 Euros à 50000.0 Euros
Expérience
8 An(s)
Secteur
Ingénierie,études techniques
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Description du poste

Rejoignez un acteur clé de l'ingénierie des territoires

Groupe reconnu depuis 100 ans dans les domaines de l'eau, de l'énergie, l'aménagement urbain et des mobilités, nous accompagnons les collectivités dans leurs projets à fort impact territorial et environnemental.

Dans un contexte de croissance, le service Traitement et Environnement du Siège du Cabinet BOURGOIS recherche un Ingénieur expérimenté traitement des eaux assainissement afin de consolider son équipe composée d'une cinquantaine de collaborateur.

VOS MISSIONS

Dans le cadre de vos missions vous assurerez la responsabilité de projets en Traitement des Eaux : stations d'épuration, unités de méthanisation de boues, unités de compostage de boues et usine d'eau potable, et en second lieu unités de traitement d'eau potable.

Vous serez en charge de la production de réponses à Appels d'Offres Publics et Privés et de l'organisation et la production des études, dévolution, suivi des travaux

Ces projets sont réalisés sur tout le Grand Ouest et nécessitent donc des déplacements occasionnels.

Savoir et savoir-faire :

Pour ce poste nous recherchons un/e Ingénieur(e) ou un/e Technicien(ne) expérimenté spécialisée dans les métiers du traitement des eaux ou diplômé d'une école d'ingénieurs (ENGEES, ESIP, ENSCR notamment), disposant d'une expérience opérationnelle minimum de 8 à 10 ans. Vos connaissances en électromécanique et génie civil constitueront un atout pour le poste.

Vous avez des compétences en traitement des eaux et assainissement. Vous maitrisez les outils techniques et de bureautiques (Excel, Word, Project, Powerpoint,.).

Savoir-être :

* Sens de l'organisation, rigueur, respect des procédures, capacité de rédaction
* Qualités relationnelles
* Esprit d'ouverture, dynamisme et autonomie
* Bon sens de la communication et du partage des connaissances

Envie de rejoindre un acteur reconnu et engagé dans la transition écologique ?

Postulez maintenant et donnez du sens à votre expertise.

Si on parlait un peu de nous :

Le développement des compétences et le bien-être de nos collaborateurs sont les deux piliers de notre politique de ressources humaines. Ainsi nous favorisons l'autonomie et la mobilité interne tout en garantissant une bonne intégration par le parrainage de chaque nouveau collaborateur.

Par ailleurs, nos équipes sont associées à la valeur créée par l'entreprise, via une politique généreuse d'épargne salariale.

Pour finir voici les valeurs qui guident notre action au quotidien : Expertise, proximité, indépendance et éthique. Si vous les partagez et que vous souhaitez exercer un métier qui a du sens et qui est favorable à notre Planète et ses populations, rejoignez -nous !

Et si vous voulez en savoir plus :

Découvrez l'histoire du groupe, nos dernières réalisations et notre démarche RSE sur www.cabinet-merlin.fr <http://www.cabinet-merlin.fr> et sur notre page Linkedin : https://www.linkedin.com/company/cabinet-merlin/about/ <https://www.linkedin.com/company/cabinet-merlin/about/>.

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Source : France Travail. Publiée le 30 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 jours.

Décodeur de l'annonce

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SalaireAnnuel de 45000.0 Euros à 50000.0 Euros
Source : champ « salaire » de l'annonce
ContratCDI
Source : champ « contrat »
HorairesTemps plein
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LieuRennes 35000 — « Ces projets sont réalisés sur tout le Grand Ouest et nécessitent donc des déplacements occasionnels. »
Source : champ « lieu » et texte
Expérience8 An(s)
Source : champ « expérience »
Horaires précis et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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