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Offres d'emploi › Bretagne

Ingénieur IAM (H/F)

Offre d'emploi : Ingénieur IAM (H/F) à Lillemer (35), Intérim - 1 Mois. Offre publiée le 3 novembre 2026.

Entreprise non communiquéePubliée il y a 5 jours
Intérim
Lieu
Lillemer 35111
Contrat
Intérim - 1 Mois
Expérience
Débutant accepté
Secteur
Activités des agences de placement de main-d'œuvre
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Description du poste

Pour renforcer son pôle Cybersécurité et Infrastructure, la Direction des Systèmes d'Information du groupe ALTEN recrute un Ingénieur IAM spécialisé en gestion des identités et des accès, sous la responsabilité du Responsable Cybersécurité.
Missions principales
Concevoir et déployer des solutions IAM pour garantir une gestion sécurisée et centralisée des identités et des accès.
Configurer et administrer les outils IAM (ex : Active Directory, Azure AD, Okta, SailPoint, etc.).
Automatiser les processus de provisioning/déprovisioning des accès en collaboration avec les équipes IT.
Assurer la conformité des accès aux politiques de sécurité et aux réglementations en vigueur (RGPD, ISO , etc.).
Intervenir dans la résolution des incidents liés aux droits d'accès et proposer des améliorations.
Contribuer à l'évolution de l'architecture IAM en fonction des besoins métiers et des bonnes pratiques du secteur.

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Source : France Travail. Publiée le 3 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 4 h.

Décodeur de l'annonce

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ContratIntérim - 1 Mois
Source : champ « contrat »
LieuLillemer 35111
Source : champ « lieu »
ExpérienceDébutant accepté
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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