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Offres d'emploi › Auvergne-Rhône-Alpes › Saint-Priest

Ingénieur d'Affaires H/F

BODYCOTEPubliée il y a 5 h
CDI
Entreprise
Bodycote
Lieu
Saint-Priest 69800
Contrat
CDI
Durée du travail
Temps plein
Expérience
3 An(s)
Secteur
Traitement et revêtement des métaux
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Description du poste

Cette offre d'emploi est confiée à France Travail par LINDUSTRIE-RECRUTE.FR

Votre mission : détecter de nouvelles opportunités, conquérir de nouveaux clients, développer des partenariats durables et renforcer notre position sur le marché en assurant la promotion de l'offre globale BODYCOTE auprès des prospects et grands comptes affectés.

Plus qu'un gestionnaire de portefeuille, nous recherchons un véritable conquérant, capable d'identifier les potentiels de croissance là où les autres ne les voient pas.

À ce titre, vos missions seront :

? Conquérir

Identifier et qualifier de nouveaux prospects à fort potentiel.

Développer votre réseau auprès des décideurs, bureaux d'études et prescripteurs.

Détecter les projets industriels en amont et créer les opportunités commerciales.

Ouvrir de nouveaux comptes et développer de nouveaux marchés.

? Développer

Construire une relation de confiance avec vos clients et grands comptes.

Comprendre leurs enjeux techniques et proposer les solutions adaptées.

Élaborer et défendre vos offres commerciales en collaboration avec les sites de production.

Mener les négociations jusqu'à la signature.

? Performer

Atteindre et dépasser les objectifs commerciaux fixés.

Assurer une veille active du marché et de la concurrence.

Identifier de nouveaux relais de croissance.

Participer à la stratégie commerciale et au développement de la présence de Bodycote sur le territoire.

Nous recherchons un(e) Ingénieur d'Affaires doté(e) d'un véritable tempérament de développeur. Animé(e) par la performance et les résultats, vous aimez relever des défis ambitieux, convaincre de nouveaux interlocuteurs et construire une dynamique commerciale durable.

Grâce à votre énergie, votre persévérance et votre sens de la négociation, vous contribuerez activement à faire rayonner l'ensemble des solutions du Groupe auprès des industriels de votre secteur.

Vous êtes avant tout un(e) développeur(se) commercial(e) dans l'âme. Pour réussir dans ce poste résolument orienté conquête et développement de nouveaux marchés :

Vous aimez prospecter et créer des opportunités.

Vous êtes animé(e) par la performance et les résultats.

Vous êtes persévérant(e), curieux(se) et orienté(e) solutions.

Vous prenez plaisir à relever des défis commerciaux ambitieux.

Vous savez évoluer dans un environnement technique et industriel exigeant.

Vous disposez d'une expérience de 2 à 5 ans minimum dans la vente BtoB, idéalement dans l'industrie.

Vous disposez d'une formation commerciale ou ingénieur.

Anglais professionnel (B2/C1).

Mobilité : déplacements 3 à 4 jours par semaine.

Pourquoi nous rejoindre ?

Un acteur industriel mondialement reconnu.
Un poste à fort impact avec une réelle autonomie.
Un environnement technique stimulant.
Une culture orientée conquête, développement et excellence client.
L'opportunité de laisser votre empreinte commerciale sur votre secteur

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Source : France Travail. Publiée le 21 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 h.

Décodeur de l'annonce

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ContratCDI
Source : champ « contrat »
HorairesTemps plein
Source : champ « durée du travail »
LieuSaint-Priest 69800 — « Mobilité : déplacements 3 à 4 jours par semaine. »
Source : champ « lieu » et texte
Expérience3 An(s) — « Vous disposez d'une expérience de 2 à 5 ans minimum dans la vente BtoB, idéalement dans l'industrie. »
Source : texte de l'annonce
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires précis et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Ce qui est seulement souhaité

  • « Vous disposez d'une expérience de 2 à 5 ans minimum dans la vente BtoB, idéalement dans l'industrie. »

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
  • Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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