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INFIRMIER (H/F)
Adecco Medical recrute : INFIRMIER (H/F) à Talant (21), Intérim - 1 Mois. Offre publiée le 6 novembre 2026.
Adecco MedicalPubliée il y a 52 min
- Entreprise
- Adecco Medical
- Lieu
- Talant 21240
- Contrat
- Intérim - 1 Mois
- Expérience
- 1 An(s)
- Secteur
- Activités hospitalières
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Description du poste
En tant qu'Infirmier en Unité de Soins Continus (H/F), votre rôle est d'assurer la prise en charge de patients dont l'état de santé présente un risque d'aggravation, nécessitant une surveillance continue. Dans ce cadre, vos missions consistent à : Collaborer avec l'aide-soignant(e) à l'accueil et à l'installation du patient, Dispenser des soins d'hygiène et de confort (toilette, prise de repas, pose et changement de sondes, prévention d'escarres, etc.), Anticiper la préparation du matériel lors de soins réalisés par le médecin, Surveiller l'évolution de l'état de santé des patients et réaliser les actes d'urgences (utilisation de défibrillateur semi-automatique, ventilation manuelle au masque, etc.) en cas de complications, Assurer la traçabilité des données cliniques (surveillance continue), et les transmettre, de façon exhaustive, dans le dossier patient informatisé, Assurer les veilles et maintenances (contrôle des produits, des matériels et des dispositifs médicaux) dans le respect des procédures institutionnelles, Informer et éduquer le patient et son entourage. Alors, qu'en-dites vous ? Intéressé(e) ?
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Source : France Travail. Publiée le 6 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 40 min.
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| Contrat | Intérim - 1 Mois Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Lieu | Talant 21240 Source : champ « lieu » |
| Expérience | 1 An(s) Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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