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Offres d'emploi › Occitanie › Lunel

INFIRMIER (H/F)

Adecco MedicalPubliée il y a 2 jours
Intérim
Entreprise
Adecco Medical
Lieu
Lunel 34400
Contrat
Intérim - 29 Jour(s)
Expérience
1 An(s)
Secteur
Activités des agences de travail temporaire
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Description du poste

Vous recueillerez les données :Interrogation des parents pour connaître les circonstances de survenue (chute, coup)Interrogation des parents pour connaître les antécédents médicaux et l'horaire de la dernière prise alimentaire Vous serez en charge des soins :Soins de base : Pansements, simples et complexes, prélèvements, prises et analyse de constantes, injections et perfusionsSoins et tâches spécifiques aux urgences pédiatriques : Nettoyages de plaies, préparation de sutures, poses de plâtres, utilisation d'attelles d'immobilisation et bandages de contention Évaluation et prise en charge de la douleur et adaptation à la morphologie infantileVous mettrez en place les protocoles d'urgence : Détection des signes d'urgence vitale et complicationsPréparation des médicaments d'urgence et adaptation des posologies à l'enfantTransmission des observations aux différents intervenants : Médecins pédiatres, médecins urgentistes, puériculteurs et auxiliaires de puéricultureVous participerez à l'entretien, au nettoyage ainsi qu'à la vérification des salles et du matériel adapté à l'enfant (brancardiers, instruments chirurgicaux, chariots et sacs d'urgence)

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Source : France Travail. Publiée le 31 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour. Annonce au même intitulé, chez le même employeur et au même lieu publiée 3 fois depuis le 31 octobre 2026.

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ContratIntérim - 29 Jour(s)
Source : champ « contrat »
LieuLunel 34400
Source : champ « lieu »
Expérience1 An(s)
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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