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INFIRMIER (H/F)

Adecco Medical recrute : INFIRMIER (H/F) à Limoges (87), Intérim - 30 Jour(s). Offre publiée le 9 novembre 2026.

Adecco MedicalPubliée il y a 1 h
Intérim
Entreprise
Adecco Medical
Lieu
Limoges 87000
Contrat
Intérim - 30 Jour(s)
Expérience
1 An(s)
Secteur
Activités hospitalières
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Description du poste

Vous serez en charge des soins suivants :Soins de base : pansements, simples et complexes, prélèvements, prise et analyse de constantes et injectionsSoins spécifiques à la neurochirurgie : préparation aux différents examens (Électroencéphalogrammes (EEG), doppler transcrâniens, radiographies et scanners)Vous surveillerez l'état de santé des patients, en tenant compte des règles d'hygiène et d'asepsie, afin de dépister d'éventuels complications et risques :Surveillance neurologique : Réactivité et symétrie des pupilles, état de conscience, motricité et sensibilité des membres et cohérence du langageSurveillance hémodynamique et ventilatoireRepérage des risques infectieux, hémorragiques, thromboemboliques et fonctionnelsVous travaillerez avec les différents intervenants et assurerez la continuité des soins :Assistance aux médecins et prise en charge de la douleurInformation sur l'état clinique du patient et traçabilité des données patientsVous aurez une mission d'information et de prévention auprès du patient Éducation aux traitements et règles hygiéno-diététiquesAlors, prêt(e) à relever le défi ?

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Source : France Travail. Publiée le 9 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 h.

Décodeur de l'annonce

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ContratIntérim - 30 Jour(s)
Source : champ « contrat »
LieuLimoges 87000
Source : champ « lieu »
Expérience1 An(s)
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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