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INFIRMIER (H/F) en EHPAD

Vitalis Médical strasbourg recrute : INFIRMIER (H/F) en EHPAD à Bas-Rhin, CDD. Offre publiée le 9 novembre 2026.

Vitalis Médical strasbourgPubliée il y a 6 h
CDD
Lieu
Bas-Rhin
Contrat
CDD
Durée du travail
Temps plein
Secteur
Emplois Soins de santé et infirmiers
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Description du poste

INFIRMIER (H/F) en EHPAD 202646ERVS Vitalis Médical Strasbourg, agence de recrutement en Intérim - Vacation - CDI, spécialisée dans le paramédical, le médical et le social, recrute pour le compte d'un de ses clients à proximité de Strasbourg, un infirmier DE (H/F) en EHPAD.Nous sommes une agence à taille humaine, à votre écoute et qui vous accompagne au quotidien, avec la même attention que celle que vous avez pour vos patients. Vos missions - Dispense des soins de prévention, d'hygiène et de c…

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Source : Adzuna — Jobs by Adzuna. Publiée le 9 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 6 h.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

ContratCDD
Source : champ « contrat »
HorairesTemps plein
Source : champ « durée du travail »
LieuBas-Rhin
Source : champ « lieu »
SalaireNon précisé dans l'annonce
Durée du contratNon précisé dans l'annonce
Horaires précis et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Expérience attendueNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • Quelle est la durée du contrat, et est-il renouvelable ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Vocabulaire de l'annonce (2)
EHPAD
Établissement d'hébergement pour personnes âgées dépendantes.
Intérim
Contrat de mission via une agence de travail temporaire, avec indemnité de fin de mission (10 %) et congés payés (10 %).

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