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Offres d'emploi › Centre-Val de Loire

INFIRMIER (F/H)

Offre d'emploi : INFIRMIER (F/H) à Droué (41), CDI. Offre publiée le 5 novembre 2026.

Entreprise non communiquéePubliée il y a 14 h
CDI
Lieu
Droué 41270
Contrat
CDI
Expérience
Débutant accepté
Secteur
Cadre de santé d'unité de soins ou de service paramédical
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Description du poste

descriptif du poste- Soins et suivi clinique : Assurer la prise en charge globale des résidents (pansements, gestion des traitements, prélèvements, surveillance des constantes).- Coordination : Collaborer avec l'équipe de soins pour garantir une continuité et la sécurité des prises en charge.- Traçabilité : Actualiser le dossier résident et participer activement aux transmissions cibléeprofil recherchéVous êtes un infirmier ou un(e) infirmier(ère) diplômé(e), do

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Le marché d'infirmier — Loir-et-Cher (41)

  • 29 offres d'infirmier ouvertes aujourd'hui dans le département (Loir-et-Cher), 162 en Centre-Val de Loire, 1 641 en France.
  • Salaire proposé pour ce métier en Centre-Val de Loire : médiane 2 920 € brut par mois, la moitié des offres entre 2 590 € et 2 920 € (sur 31 offres indiquant un salaire).
  • Types de contrat dans le département : 52 % Intérim, 34 % CDI, 14 % CDD.
  • Employeurs qui recrutent le plus d'infirmier dans le département : Adecco Medical, Domino RH - Care Tours, FHF.

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Chiffres calculés le 6 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.

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Source : France Travail. Publiée le 5 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 12 h.

Décodeur de l'annonce

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ContratCDI
Source : champ « contrat »
LieuDroué 41270
Source : champ « lieu »
ExpérienceDébutant accepté
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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