Offres d'emploi › Bourgogne-Franche-Comté › Vesoul
INFIRMIER(E) SANTE AU TRAVAIL (H/F)
Appel MedicalPubliée il y a 1 h
- Entreprise
- Appel Medical
- Lieu
- Vesoul 70000
- Contrat
- Intérim - 3 Mois
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Activités des agences de travail temporaire
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Description du poste
Notre client est situé à VESOUL et propose un service de médecine du travail.
Pourquoi rejoindre cet établissement ?
Plongez-vous au cœur d'un établissement où les sujets stimulants, les fortes valeurs humaines et les défis excitants vous attendent afin d'enrichir votre parcours professionnel et contribuer au bien-être des patient(e)s.Nous recherchons un(e) infirmier/ère en santé au travail en Intérim, pour l'un de nos centres
situé à Vesoul.
Acteur essentiel en Santé au travail, vous contribuez au bon fonctionnement du service de
santé au travail dans le respect du code de déontologie infirmier et vous assistez le médecin
du travail dans l'ensemble de ses tâches.
- Journée :
o Horaire 1 : 7h45/12h30 - 13h/16h33
o Horaire 2 : 09h00/12h30 - 13h/17h48 (1 à 2 fois par semaine)
- Astreinte téléphonique +/- venue sur site le samedi matin : 4h40/12h00 : en
moyenne 1 samedi sur 5 mais l'astreinte n'est pas forcément déclenchée (en fonction
de l'activité sur site).
- Astreinte les jours fériés si activité importante sur site (rare)
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situé à Vesoul.
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Source : France Travail. Publiée le 23 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 h.
Décodeur de l'annonce
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| Contrat | Intérim - 3 Mois Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Horaires | « o Horaire 1 : 7h45/12h30 - 13h/16h33 » Source : texte de l'annonce |
| Lieu | Vesoul 70000 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Débutant accepté Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
- Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Vocabulaire de l'annonce (2)
- Astreinte
- Période pendant laquelle le salarié doit rester joignable pour intervenir si besoin ; elle donne lieu à compensation.
- Intérim
- Contrat de mission via une agence de travail temporaire, avec indemnité de fin de mission (10 %) et congés payés (10 %).
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