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Infirmier-ère de puériculture (H/F)

Groupement Hospitalier de la Haute-Saône GH70Publiée il y a 3 h
CDD
Lieu
Vesoul 70000
Contrat
CDD - 1 Mois
Durée du travail
35H/semaine Travail en journée
Expérience
Débutant accepté
Secteur
Puériculteur / Puéricultrice
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Description du poste

RESPONSABILITÉS :

Le Groupe hospitalier de la Haute-Saône recherche pour son service de pédiatrie un/e infirmier-ère de puériculture dont les missions principales seront les suivantes :
- Analyser, organiser et réaliser des soins et les évaluer, auprès des nourrissons, des enfants et des adolescents en service de pédiatrie
- Participer à des actions de prévention, de dépistage, de formation et d'éducation des mères dont l'enfant est hospitalisé en pédiatrie
- Accueillir des nouveau-nés, enfants, adolescents et de leurs accompagnants (parents, familles d'accueil...)
- Appliquer les protocoles de soins
- Appliquer des protocoles de prise en charge de la douleur
- Appliquer des recommandations concernant l'utilisation des SHA et encourager la pratique collective (intervenants, visiteurs...)
- Réaliser des bilans prescrits
- Repérer des situations de vulnérabilité
- Participer aux temps de synthèse
- Gérer le matériel et les stocks
- Encadrer des stagiaires en lien avec les professionnels référents

Ce poste est à pourvoir à temps plein de jour (37h30/semaine et 14 jours de RTT) en horaire variable (2 WE travaillés par mois) dès que possible pour une durée de 2 mois.

PROFIL RECHERCHÉ :

Qualifications :
- Diplôme d'Etat de Puériculteur/trice
- Diplôme d'État d'Infirmier/ère avec expérience en pédiatrie.
- Diplôme d'État d'Infirmier/ère accompagné d'un projet professionnel en puériculture.
Les savoir-faire liés au poste :
- Toutes les connaissances liées au métier d'infirmière auxquelles s'ajoutent toutes celles acquises lors des études de puéricultrice
- Gestion du stress : situation d'urgence, agressivité des parents, situations parentales conflictuelles
- PEC de la prématurité
- PEC des complications liées à la naissance
Les connaissances associées :
- Connaissances en néonatalogie souhaitables
- Connaissance de la charte de l'enfant hospitalisé
- Aptitude à bien repérer les troubles du lien mère-enfant
- Soutien à la parentalité, accompagnement en situation d'addiction
- Soulagement de la douleur
- Accompagnement des adolescents en mal être, des enfants et adolescents dans le cadre du REPPOP
- Repérage de la non surdité
- Mise en place des projets de soins
- Conseils en éducation à la santé
- Connaissances des règles d'hygiène et de sécurité spécifiques au nouveau-né, à l'enfance et à l'adolescence
- Connaissance du projet de service
- Connaissance des stades de développement de l'enfant, les pathologies courantes, les différents régimes alimentaires
- Connaissance de l'outil informatique (Orbis, GMAO...)
Qualités requises :
- Sens de l'organisation
- Savoir faire preuve d'initiative
- Capacité à transmettre de façon pertinente (contenu et interlocuteur)
- Grand sens de l'écoute auprès des mères, des professionnels
- Capacité de mise à distance
- Attitude bienveillante envers les enfants et leur famille
- Discrétion professionnelle
- Sens du travail en équipe, de l'entraide et de la solidarité
- Pédagogie pour l'encadrement des étudiants
- Rigueur (gestion médicamenteuse, tenue du dossier patient informatisé, gestion du matériel et des commandes)

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Source : France Travail. Publiée le 23 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 27 min.

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ContratCDD - 1 Mois — « Ce poste est à pourvoir à temps plein de jour (37h30/semaine et 14 jours de RTT) en horaire variable (2 WE travaillés par mois) dès que pos… »
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Horaires35H/semaine Travail en journée
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LieuVesoul 70000
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ExpérienceDébutant accepté
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Prise de poste« Ce poste est à pourvoir à temps plein de jour (37h30/semaine et 14 jours de RTT) en horaire variable (2 WE travaillés par mois) dès que pos… »
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SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires précis et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

  • « Qualités requises »

Avantages cités dans l'annonce

RTT

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
  • Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (1)
RTT
Jours de réduction du temps de travail, accordés quand l'horaire dépasse 35 h par semaine.

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