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Offres d'emploi › Auvergne-Rhône-Alpes › Lyon

Infirmier de Nuit (H/F)

Offre d'emploi : Infirmier de Nuit (H/F) à Lyon, CDI. Offre publiée le 5 novembre 2026.

Entreprise non communiquéePubliée il y a 2 jours
CDI
Lieu
Lyon
Contrat
CDI
Expérience
Débutant accepté
Secteur
Agent / Agente de prévention et de sécurité
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Description du poste

Établissement du Sud de Lyon de 300 places avec services de chirurgie, médecine, urgences, maternité, Ehpad, SMR.
Structure moderne, propre, lumineuse, agréable.
Taille humaine, équipe soudée, bonne ambiance.
Accès direct, y compris en transports en communs.
Poste d'Infirmier de Nuit (H/F) :

- Poste de Nuit en 12h (19h30-7h30)
- Services :
* Médecine spécialisée (gastro, pneumo)
* OU Pool de remplacement (médecine, chirurgie, addictologie, endocrinologie...)

Pour ce poste au Sud de Lyon, notre client vous propose :

Un CDI à temps plein
Un salaire attractif
Prime d'embauche
CSE actif : Chèques vacances, chèques cadeaux
Mutuelle avantageuse
Accès à des formations
Parking gratuit
Accès direct.

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Source : France Travail. Publiée le 5 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 jours.

Décodeur de l'annonce

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ContratCDI
Source : champ « contrat »
Horaires« Poste d'Infirmier de Nuit (H/F) »
Source : texte de l'annonce
LieuLyon
Source : champ « lieu »
ExpérienceDébutant accepté
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Avantages cités dans l'annonce

Prime d'embauche · CSE · Chèques vacances · Mutuelle

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
  • Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Vocabulaire de l'annonce (1)
CSE
Comité social et économique : instance représentant le personnel, qui gère souvent des avantages (chèques-vacances, billetterie…).

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