Offres d'emploi › Provence-Alpes-Côte d'Azur
Hôtesse d'accueil H/F
RANDSTADPubliée le 13 octobre 2026
- Entreprise
- Randstad
- Lieu
- Pégomas 06580
- Contrat
- Intérim - 3 Mois
- Durée du travail
- Temps plein
- Salaire
- Horaire de 12.31 Euros
- Expérience
- 2 An(s)
- Secteur
- Activités des agences de travail temporaire
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Description du poste
Véritable pivot opérationnel et visage de la résidence, le coordinateur administratif et d'accueil assure l'accueil des résidents et des visiteurs tout en garantissant le bon fonctionnement administratif et quotidien de la structure.
Missions principales:
- Accueil et Relation Résidents
Assurer l'accueil physique et téléphonique des résidents, des familles, des prospects et des prestataires avec un grand professionnalisme et bienveillance.
Renseigner sur les services de la résidence et participer à la présentation et aux visites des logements.
Gestion Administrative :
Gérer le courrier, les colis, les e-mails et la transmission des informations clés
Suivre les dossiers administratifs des résidents et tenir à jour les registres
Coordonner les plannings (ménage, maintenance, interventions prestataires)
Gestion Comptable et Opérationnelle de base :
Assurer le suivi des factures courantes, des loyers et de la restauration
Suivre les notes de frais et participer aux rapprochements administratifs en lien avec la direction
Horaires: Vendredi de 14h à 18h, ainsi que le samedi et le dimanche de 10h à 13h et de 14h à 18h.
Les astreintes sont à prévoir un week-end sur deux.
Une expérience réussie de 2 à 3 ans minimum sur un poste similaire (accueil de standing, hôtellerie, secrétariat de direction ou gestion administrative).
Savoir-être : Excellent relationnel, écoute active et sens prononcé du service.
Discrétion, rigueur, organisation et capacité à gérer les priorités avec calme.
Compétences techniques :
Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office : Word, Excel).
Aisance avec les outils de communication et de gestion.
Si vous vous reconnaissez dans cette annonce, contactez vite Audrey ou Céline.
Missions principales:
- Accueil et Relation Résidents
Assurer l'accueil physique et téléphonique des résidents, des familles, des prospects et des prestataires avec un grand professionnalisme et bienveillance.
Renseigner sur les services de la résidence et participer à la présentation et aux visites des logements.
Gestion Administrative :
Gérer le courrier, les colis, les e-mails et la transmission des informations clés
Suivre les dossiers administratifs des résidents et tenir à jour les registres
Coordonner les plannings (ménage, maintenance, interventions prestataires)
Gestion Comptable et Opérationnelle de base :
Assurer le suivi des factures courantes, des loyers et de la restauration
Suivre les notes de frais et participer aux rapprochements administratifs en lien avec la direction
Horaires: Vendredi de 14h à 18h, ainsi que le samedi et le dimanche de 10h à 13h et de 14h à 18h.
Les astreintes sont à prévoir un week-end sur deux.
Une expérience réussie de 2 à 3 ans minimum sur un poste similaire (accueil de standing, hôtellerie, secrétariat de direction ou gestion administrative).
Savoir-être : Excellent relationnel, écoute active et sens prononcé du service.
Discrétion, rigueur, organisation et capacité à gérer les priorités avec calme.
Compétences techniques :
Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office : Word, Excel).
Aisance avec les outils de communication et de gestion.
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Source : France Travail. Publiée le 13 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 3 jours.
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| Salaire | Horaire de 12.31 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | Intérim - 3 Mois Source : champ « contrat » |
| Horaires | Temps plein — « Horaires: Vendredi de 14h à 18h, ainsi que le samedi et le dimanche de 10h à 13h et de 14h à 18h. » Source : texte de l'annonce |
| Lieu | Pégomas 06580 Source : champ « lieu » |
| Expérience | 2 An(s) Source : champ « expérience » |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Questions à poser au recruteur
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
- Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Vocabulaire de l'annonce (2)
- Astreinte
- Période pendant laquelle le salarié doit rester joignable pour intervenir si besoin ; elle donne lieu à compensation.
- Pack Office
- Logiciels Word, Excel, PowerPoint, Outlook.
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