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Hôte d'accueil standardiste H/F

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PHONE REGIEPubliée il y a 5 jours

CDD

Entreprise: Phone Regie
Lieu: Orvault 44700
Contrat: CDD - 14 Jour(s)
Durée du travail: 35H/semaine Travail en journée
Salaire: Horaire de 12.31 Euros à 12.31 Euros
Expérience: Expérience exigée
Secteur: Chargé / Chargée d'accueil

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Description du poste

RESPONSABILITÉS :

Phone Régie, filiale du groupe ARMONIA, recherche pour son client spécialisé dans le secteur bancaire un hôte d'accueil standardiste H/F pour assurer des remplacements (arrêt maladie) jusqu'à la fin de l'année.
Vos missions sur site seront les suivantes:
- Accueil physique et téléphonique
- Gestion des salles de réunions, des plis, colis et coursiers
- Gestion administrative
Le poste est à pourvoir en CDD à temps complet (37h) dès que possible jusqu'à la fin de l'année (CDD renouvelable, du lundi au vendredi).
Les horaires : 8h30-12h15; 13h45-17h30 (17h00 le vendredi)
Localisation: Orvault (44700).
Une formation de 2 jours sera programmée en amont, afin de vous accompagner au mieux dans votre prise de poste et d'assurer une qualité de service optimale à notre client.
Rémunération et avantages :
- 12.31 € brut/heure + primes (dont ponctualité de 100.00€ brut/trimestre proratisée)
- Avantages sociaux (participation aux bénéfices, CSE, mutuelle, carte titre restaurant de 7 €/jour, remboursement à hauteur de 50% du titre de transports en commun)

Processus de recrutement :
- Pré-entretien téléphonique
- Entretien physique avec un chargé(e) de recrutement
- Entretien avec le manager
- Rencontre avec le client

PROFIL RECHERCHÉ :

- Excellent sens du service, de l'accueil et de la communication
- Présentation soignée, dynamisme et courtoisie
- Aisance avec les outils informatiques, bonne orthographe et élocution.

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Le marché d'hôte d'accueil standardiste — Loire-Atlantique (44)

4 offres d'hôte d'accueil standardiste ouvertes aujourd'hui dans le département (Loire-Atlantique), 8 en Pays de la Loire, 43 en France.
Salaire proposé pour ce métier en Pays de la Loire : médiane 1 870 € brut par mois, la moitié des offres entre 1 870 € et 1 870 € (sur 5 offres indiquant un salaire).
Types de contrat dans le département : 100 % CDD.
Employeurs qui recrutent le plus d'hôte d'accueil standardiste dans le département : Phone Regie, Phone Régie.

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Chiffres calculés le 3 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.

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Source : France Travail. Publiée le 29 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 16 h.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Salaire	Horaire de 12.31 Euros à 12.31 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce
Contrat	CDD - 14 Jour(s) Source : champ « contrat »
Horaires	35H/semaine Travail en journée — « Le poste est à pourvoir en CDD à temps complet (37h) dès que possible jusqu'à la fin de l'année (CDD renouvelable, du lundi au vendredi). » Source : texte de l'annonce
Lieu	Orvault 44700 Source : champ « lieu »
Expérience	Expérience exigée Source : champ « expérience »
Prise de poste	« Le poste est à pourvoir en CDD à temps complet (37h) dès que possible jusqu'à la fin de l'année (CDD renouvelable, du lundi au vendredi). » Source : texte de l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce

Salaire comparé : 1 870 € brut par mois (équivalent mensuel), soit au-dessus de la fourchette courante des offres d'hôte d'accueil standardiste en France (médiane 1 870 €, la moitié entre 1 870 € et 1 870 € ; 38 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).

Avantages cités dans l'annonce

participation aux bénéfices · CSE · mutuelle · titre restaurant

Questions à poser au recruteur

Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Vocabulaire de l'annonce (3)

CSE: Comité social et économique : instance représentant le personnel, qui gère souvent des avantages (chèques-vacances, billetterie…).
Participation: Part des bénéfices redistribuée aux salariés, obligatoire dans les entreprises d'au moins 50 salariés.
Brut: Salaire avant cotisations sociales ; le net versé est plus faible (dans le privé, environ 22 % de moins).