Offres d'emploi › Hauts-de-France › Lille
Head of Data Platform H/F
Offre d'emploi : Head of Data Platform H/F à Lille (59), CDI. Offre publiée le 4 novembre 2026.
Entreprise non communiquéePubliée il y a 3 jours
- Lieu
- Lille 59000
- Contrat
- CDI
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Data engineer
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Description du poste
Notre client figure parmi les acteurs majeurs de son secteur d'activité, évoluant dans un environnement multi-activités en perpétuelle transformation. Son organisation, composée de plusieurs entités opérationnelles, s'appuie sur une culture forte centrée sur l'innovation, la collaboration et la performance durable.
Dans ce contexte, l'entreprise mène actuellement plusieurs programmes structurants, notamment autour de la modernisation de ses architectures data, du déploiement de cas d'usage en intelligence artificielle et du renforcement de la gouvernance des données.Le Head of Data Platform H/F pilote la coordination entre les équipes métiers et techniques afin de structurer une plateforme data performante. Il/elle garantit l'alignement entre besoins business et solutions data, tout en contribuant à la stratégie data & IA dans un environnement complexe et transverse.Missions principales
Traduire les besoins métiers en cas d'usage data et prioriser les initiatives à forte valeur
Piloter la roadmap data & IA et structurer un backlog en méthodologie agile (Scrum/Kanban)
Concevoir et challenger les architectures (cloud, data lakehouse, modern BI)
Garantir la qualité et la conformité des données via des pratiques de data governance
Coordonner les expertises (Data Analytics, Data Science, BI & Dataviz)
Fédérer les parties prenantes et accompagner la montée en maturité data
CDI basé à Lille, Lille
Rémunération selon profil + variable éventuel
2 jours de télétravail par semaine après validation de la période d'essai.
Environnement innovant orienté data & IA
Avantages sociaux et cadre collaboratif
Dans ce contexte, l'entreprise mène actuellement plusieurs programmes structurants, notamment autour de la modernisation de ses architectures data, du déploiement de cas d'usage en intelligence artificielle et du renforcement de la gouvernance des données.Le Head of Data Platform H/F pilote la coordination entre les équipes métiers et techniques afin de structurer une plateforme data performante. Il/elle garantit l'alignement entre besoins business et solutions data, tout en contribuant à la stratégie data & IA dans un environnement complexe et transverse.Missions principales
Traduire les besoins métiers en cas d'usage data et prioriser les initiatives à forte valeur
Piloter la roadmap data & IA et structurer un backlog en méthodologie agile (Scrum/Kanban)
Concevoir et challenger les architectures (cloud, data lakehouse, modern BI)
Garantir la qualité et la conformité des données via des pratiques de data governance
Coordonner les expertises (Data Analytics, Data Science, BI & Dataviz)
Fédérer les parties prenantes et accompagner la montée en maturité data
CDI basé à Lille, Lille
Rémunération selon profil + variable éventuel
2 jours de télétravail par semaine après validation de la période d'essai.
Environnement innovant orienté data & IA
Avantages sociaux et cadre collaboratif
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Source : France Travail. Publiée le 4 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 3 jours.
Décodeur de l'annonce
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| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Lieu | Lille 59000 Source : champ « lieu » |
| Télétravail | « 2 jours de télétravail par semaine après validation de la période d'essai. » Source : texte de l'annonce |
| Expérience | Débutant accepté Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Vocabulaire de l'annonce (2)
- Période d'essai
- Début du contrat pendant lequel chacun peut y mettre fin plus facilement ; sa durée maximale est fixée par la loi et la convention collective.
- Méthode agile
- Organisation du travail par courtes itérations avec points d'équipe réguliers.
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