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GrandOptical - Opticien / Opticienne (H/F)

GrandOptical recrute : GrandOptical - Opticien / Opticienne (H/F) à Arras (62), CDI. Offre publiée le 2 novembre 2026.

GrandOpticalPubliée il y a 3 jours

CDI

Entreprise: GrandOptical
Lieu: Arras 62000
Contrat: CDI
Expérience: Débutant accepté
Secteur: Commerces de détail d'optique

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Description du poste

Vous souhaitez utiliser et développer vos compétences d'opticien (vérification visuelle, adaptation contactologie, conseil et fidélisation client etc.) ? Chez GRANDOPTICAL, l'accompagnement des hommes est au cœur de notre projet.
Dans le cadre d'un remplacement pour congés maternité, nous recherchons un opticien(ne) diplômé(e) ou avec de l'expérience en optique.
Nous vous proposons un CDD à 35h sur 4 jours.
GRANDOPTICAL est une enseigne du groupe GrandVision. En croissance constante, nous comptons aujourd'hui 200 magasins en France. Toujours à la pointe de la technologie depuis plus de 30 ans, nous proposons un service client premium à travers des produits haut de gamme.
Pour ce poste il faut être titulaire d'un BTS OL , Bac pro ou BEP Optique avec expérience. Nous sommes engagés en faveur de l'emploi des personnes en situation de handicap. Ainsi, toutes les opportunités d'emploi leur sont accessibles.

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Source : France Travail. Publiée le 2 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 3 jours.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Contrat	CDI Source : champ « contrat »
Lieu	Arras 62000 Source : champ « lieu »
Expérience	Débutant accepté Source : champ « expérience »
Salaire	Non précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

« Pour ce poste il faut être titulaire d'un BTS OL , Bac pro ou BEP Optique avec expérience. »

Questions à poser au recruteur

Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).