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BARDEUR (H/F)
Offre d'emploi : BARDEUR (H/F) à Arras (62), Intérim - 1 Mois. Offre publiée le 6 novembre 2026.
- Lieu
- Arras 62000
- Contrat
- Intérim - 1 Mois
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Activités des agences de placement de main-d'œuvre
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Description du poste
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Votre agence LIP, spécialiste du secteur du bâtiment recrute un bardeur H/F pour une entreprise bien implantée dans la région.
Vos principales missions :
- Pose de bardages : bois / pcv / alu / métalliques
- Pose de gouttières, descentes
- Pose de tôles, pose disolants
- Pose de panneaux sandwich
- Pose de trespas
Le poste est basé à ARRAS
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Le marché de bardeur — Pas-de-Calais (62)
- 3 offres de bardeur ouvertes aujourd'hui dans le département (Pas-de-Calais), 21 en Hauts-de-France, 159 en France.
- Salaire proposé pour ce métier en Hauts-de-France : médiane 1 870 € brut par mois, la moitié des offres entre 1 870 € et 1 980 € (sur 11 offres indiquant un salaire).
- Types de contrat dans le département : 100 % Intérim.
- Employeurs qui recrutent le plus de bardeur dans le département : Start People.
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Chiffres calculés le 6 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.
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Source : France Travail. Publiée le 6 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 53 min.
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| Contrat | Intérim - 1 Mois Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Lieu | Arras 62000 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Débutant accepté Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Vocabulaire de l'annonce (1)
- Intérim
- Contrat de mission via une agence de travail temporaire, avec indemnité de fin de mission (10 %) et congés payés (10 %).
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