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Gestionnaire rh - paie (H/F)

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PROMANPubliée il y a 16 h

CDI

Entreprise: Proman
Lieu: Lille 59000
Contrat: CDI
Durée du travail: Temps plein
Salaire: Horaire de 13.18 Euros
Expérience: 2 An(s)
Secteur: Activités des agences de travail temporaire

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Description du poste

Le poste :
L'agence Proman Lille spécialisée en BTP recherche son/sa gestionnaire des ressources humaines et paie ! Vous gérez le processus de la paie des intérimaires : préparer, saisir, contrôler, et éditer la paie. Vous avez pour mission de : Saisir et contrôler les relevés d'heures des intérimaires Relancer les pointages manquants auprès des clients Suivi des absences et des arrêts maladies Gestion des interfaces clients ( Baps, pixid, peopulse...) Répondre aux diverses demandes des collaborateurs et les renseigner sur les avantages sociaux et la législation en vigueur, Elaborer et éditer des états statistiques, Classer et archiver les éléments de paie dans les dossiers du personnel, Administration du personnel : gestion des visites médicales et des papiers périmés, DPAE et établissement des contrats. Suivi des formations Participation au recrutement ( fidélisation des intérimaires, enregistrement et suivi des candidatures, annonces, sourcing) Gestion des accidents du travail : déclaration et suivi La connaissance du logiciel ANAEL serait un plus.

Profil recherché :
Issu(e) d'une formation de niveau BAC +2 en Ressources Humaines ou comptabilité, vous disposez d'une expérience minimale de 2 à 5 ans en paie . Méthodique, organisé(e) et rigoureux(se), vous possédez également de réelles aptitudes relationnelles. Savoir-faire : Sens de l'organisation, des priorités Souci de la confidentialité Diplomatie Adaptabilité Réactivité (dans la réponse aux problèmes des collaborateurs) Souci de satisfaire les collaborateurs Capacité à travailler en équipe
Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

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Source : France Travail. Publiée le 2 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 11 h.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Salaire	Horaire de 13.18 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce
Contrat	CDI Source : champ « contrat »
Horaires	Temps plein Source : champ « durée du travail »
Lieu	Lille 59000 Source : champ « lieu »
Expérience	2 An(s) Source : champ « expérience »
Horaires précis et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

« Issu(e) d'une formation de niveau BAC +2 en Ressources Humaines ou comptabilité, vous disposez d'une expérience minimale de 2 à 5 ans en paie . »

Ce qui est seulement souhaité

« …du travail : déclaration et suivi La connaissance du logiciel ANAEL serait un… »

Questions à poser au recruteur

Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).