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Offres d'emploi › Grand Est

Gestionnaire parc PL (H/F)

SARL ROYAL TRANS SOLUTIONSPubliée le 16 octobre 2026
CDI
Lieu
HERRLISHEIM 67850
Contrat
CDI
Durée du travail
Temps plein
Salaire
Horaire de 12.31 Euros à 14.0 Euros
Expérience
3 An(s)
Secteur
Affrètement et organisation des transports
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Description du poste

Nous recherchons un(e) gestionnaire de parc poids lourds pour assurer la gestion opérationnelle et administrative de notre flotte de camions.
Vous veillerez au suivi de l'entretien, des contrôles techniques, des réparations et de la disponibilité des véhicules.
Le poste nécessite de bonnes compétences organisationnelles et une communication fluide avec les conducteurs et les ateliers.

Missions principales :

Suivi de la maintenance et des réparations des camions (planification, prise de rendez-vous, suivi des prestataires)

Gestion des documents des véhicules (contrôle technique, assurance, cartes carburant, etc.)

Mise à jour des fichiers et tableaux de bord de suivi de la flotte

Coordination avec les chauffeurs pour la disponibilité des véhicules

Vérification du bon état général du parc et des équipements

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Source : France Travail. Publiée le 16 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 4 h.

Décodeur de l'annonce

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SalaireHoraire de 12.31 Euros à 14.0 Euros
Source : champ « salaire » de l'annonce
ContratCDI
Source : champ « contrat »
HorairesTemps plein
Source : champ « durée du travail »
LieuHERRLISHEIM 67850
Source : champ « lieu »
Expérience3 An(s)
Source : champ « expérience »
Horaires précis et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Vocabulaire de l'annonce (1)
Permis C / PL
Permis poids lourd (véhicule de plus de 3,5 t).

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