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Offres d'emploi › Bretagne › Vitré

Gestionnaire paie (H/F)

PEAKHPubliée le 14 octobre 2026
CDI
Entreprise
Peakh
Lieu
Vitré 35500
Contrat
CDI
Salaire
Annuel de 28000.0 Euros à 34000.0 Euros
Expérience
3 An(s)
Secteur
Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion
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Description du poste

Description du poste :

Notre client est un cabinet d'expertise comptable situé à Vitré. Il recherche un gestionnaire de paie dans le cadre de sa croissance.

Vous gérez de manière autonome votre portefeuille composé d'une trentaine de sociétés. A ce titre, vous réalisez les bulletins de paie de votre portefeuille, gérez les déclarations sociales et vous intervenez sur les missions en administration du personnel, notamment les entrées et les sorties (rédaction de contrat de travail ou encore rupture conventionnelle).

Description du profil :

Titulaire d'une formation en gestion de la paie, vous justifiez d'une expérience préalable en cabinet. Le poste peut également convenir à un gestionnaire de paie issu de l'entreprise.

Notre client apprécie les candidats dynamiques, rigoureux et motivés.

La confidentialité de votre candidature est assurée durant tout le processus de recrutement.

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Source : France Travail. Publiée le 14 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 3 jours.

Décodeur de l'annonce

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SalaireAnnuel de 28000.0 Euros à 34000.0 Euros
Source : champ « salaire » de l'annonce
ContratCDI
Source : champ « contrat »
LieuVitré 35500
Source : champ « lieu »
Expérience3 An(s)
Source : champ « expérience »
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Salaire comparé : 2 580 € brut par mois (équivalent mensuel), soit en dessous de la fourchette courante des offres de gestionnaire paie en Bretagne (médiane 2 920 €, la moitié entre 2 740 € et 2 920 € ; 32 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).

Ce qui est seulement souhaité

  • « Notre client apprécie les candidats dynamiques, rigoureux et motivés. »

Questions à poser au recruteur

  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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