Offres d'emploi › Bourgogne-Franche-Comté › Valdahon

Gestionnaire Paie (H/F)

Toutes les offres de gestionnaire paie 399Toutes les offres à Valdahon 41

FEDERATION DEPARTEMENTALE ADMRPubliée il y a 22 h

CDI

Entreprise: Federation Departementale Admr
Lieu: VALDAHON 25800
Contrat: CDI
Durée du travail: Temps plein
Salaire: Mensuel de 2300.0 Euros à 2400.0 Euros
Expérience: 12 Mois
Secteur: Autre accueil ou accompagnement sans hébergement d'enfants et d'adolescents

Nouvelles offres chaque jour sur Facebook
Rejoignez le groupe « Offres d’emploi en Bourgogne-Franche-Comté – Le Recruteur »

Offres proches de celle-ci

Gestionnaire Paie H/F — Valdahon CDI
Gestionnaire paie (H/F) — Besançon CDI
Gestionnaire paie (H/F) — Montbéliard CDI
Gestionnaire paie (H/F) — Besançon CDI
Gestionnaire paie (H/F) — Audincourt CDI
Gestionnaire paie (H/F) — Baume-les-Dames CDI

Description du poste

Présentation du poste
Mission principale

Au sein du service Ressources Humaines de la Fédération ADMR du Doubs, le/la gestionnaire de paie est en charge de l'établissement et du contrôle des paies pour les structures locales. Il/elle assure la fiabilité du processus de paie et le respect des obligations légales, conventionnelles et internes, en lien avec les responsables de secteur et les gestionnaires administratifs des associations.

Activités et responsabilités

Vous assurez le traitement complet de la paie ( de la collecte des éléments au contrôle des bulletins de salaire ) dans le respect des règles et des échéances en vigueur

Vous êtes garant de la conformité de la paie avec la Convention Collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD).

Vous êtes responsable de l'établissement et de la transmission les déclarations sociales aux organismes ( URSSAF, caisses de retraite, mutuelle, prévoyance, etc.)

Vous traitez les dossiers d'absence des salariés pour maladie, accident du travail, maternité, maladie professionnelle, paternité et suivi des indemnités journalières correspondantes

Vous assurez le suivi dans la paie des dossiers individuels des salariés de l'embauche au départ.

Vous conseillez et accompagnez les associations locales sur les questions relatives à la paie et à l'application de la convention collective.

Vous participer sur votre périmètre à l'amélioration des outils et procédures paie de la Fédération.

Profil Recherché
Profil recherché

Formation : Bac +2 à BAC +3 en paie ( titre professionnel ou licence professionnelle )

Expérience : 3-5 ans d'expérience confirmer sur un poste similaire en gestion complète de paie, idéalement dans le secteur médico-social ou associatif.

Compétences techniques :

Maîtrise des logiciels de paie.

Bonne connaissance du droit social et de la convention collective BAD.

Maîtrise d'Excel et des outils bureautiques.

Qualités personnelles :

Rigueur, fiabilité et sens de l'organisation.

Discrétion et respect de la confidentialité.

Bon relationnel, capacité à vulgariser des informations techniques auprès des associations locales.

Esprit d'équipe et goût pour le travail collaboratif dans un réseau associatif.

Postuler sur le site de l'offre →

🔔 Ne ratez pas les prochaines offres : gestionnaire paie – Doubs
Sur Telegram Par e-mailGratuit. Arrêt en un clic.

Envoyer à un proche sur WhatsApp Partager sur Facebook

D’autres offres dans le Doubs (25)

Puériculteur responsable adjoint de crèche / Puéricultrice respon (H/F) — VALDAHON · CDI · 2 650 €/mois
Valet / Femme de chambre — VALDAHON · CDD
Equipier(e) polyvalent(e) de restauration rapide (H/F) — VALDAHON · CDI · 1 870 €/mois
Agent polyvalent de la restauration collective (H/F) — VALDAHON · CDD
OPERATEUR DE NETTOYAGE INDUSTRIEL (H/F) — VALDAHON · CDD · 1 900 €/mois
Responsable accueil loisirs/ Coordinateur(trice) projet éducatif (H/F) — CHALEZEULE · CDI
Agent de fabrication polyvalent / Agente de fabrication polyvalen (H/F) — MORTEAU · CDD · 1 870 €/mois
AIDE SOIGNANT (H/F) — Étupes · Intérim

Toutes les offres dans le Doubs (1 936) · Toute la région Bourgogne-Franche-Comté

Préparer son entretien d'embauche

Livre « réussir son entretien d'embauche »
Questions types et réponses qui marchent.Voir sur Amazon
Guide CV et lettre de motivation
Pour un CV qui passe les filtres des recruteurs.Voir sur Amazon
Porte-documents A4
Arriver avec CV et diplômes en bon état.Voir sur Amazon

Liens affiliés : nous pouvons percevoir une commission, sans surcoût pour vous.

Source : France Travail. Publiée le 20 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 21 h.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Salaire	Mensuel de 2300.0 Euros à 2400.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce
Contrat	CDI Source : champ « contrat »
Horaires	Temps plein Source : champ « durée du travail »
Lieu	VALDAHON 25800 Source : champ « lieu »
Expérience	12 Mois — « Expérience : 3-5 ans d'expérience confirmer sur un poste similaire en gestion complète de paie, idéalement dans le secteur médico-social ou associatif. » Source : texte de l'annonce
Horaires précis et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Salaire comparé : 2 350 € brut par mois (équivalent mensuel), soit en dessous de la fourchette courante des offres de gestionnaire paie en Bourgogne-Franche-Comté (médiane 2 790 €, la moitié entre 2 690 € et 3 130 € ; 44 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).

Ce que l'annonce présente comme exigé

« Formation : Bac +2 à BAC +3 en paie ( titre professionnel ou licence professionnelle ) »

Ce qui est seulement souhaité

« Expérience : 3-5 ans d'expérience confirmer sur un poste similaire en gestion complète de paie, idéalement dans le secteur médico-social ou associatif. »

Avantages cités dans l'annonce

mutuelle

Questions à poser au recruteur

Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (1)