Gestionnaire paie (H/F)
TALENTS GROUPEPubliée il y a 6 jours
- Entreprise
- Talents Groupe
- Lieu
- Saint-Contest 14280
- Contrat
- CDI
- Salaire
- Annuel de 30000.0 Euros à 38000.0 Euros - AVANTAGES * Primes * 2 jours de Télé
- Expérience
- 3 An(s)
- Secteur
- Activités des agences de placement de main-d'œuvre
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Description du poste
Description du poste :
L'ESSENTIEL EN UN CLIN D'ŒIL***30 - 38 K€ brut/an + primes***CDI temps plein***1 à 2 Télétravail
Vous maîtrisez la paie multi-conventions et cherchez un cabinet où votre expertise est au cœur de l'activité ? Aux portes de Caen, ce poste vous confie un portefeuille de 300 à 400 bulletins sur Silae, au sein d'un pôle social en développement.
LE CONTEXTE
Talents Finance accompagne un cabinet d'expertise comptable du sud de Caen qui renforce son service social. Vous gérez en autonomie la paie de clients variés, relevant de plusieurs conventions collectives.
VOS MISSIONS***Gestion d'un portefeuille de 300 à 400 bulletins de paie par mois sur un logiciel interne (parcours de formation inclu)***Paie multi-conventions : application des règles conventionnelles propres à chaque client***Déclarations sociales : DSN mensuelles et événementielles***Gestion des entrées et sorties : DPAE, contrats, soldes de tout compte***Interlocuteur des clients sur leurs questions de paie et d'administration du personnel
Description du profil :
VOTRE PROFIL***Une expérience confirmée en gestion de paie de 3 ans minimum, idéalement en cabinet d'expertise comptable ou cabinet d'externalisation de paie***Maîtrise de la paie multi-conventions***La connaissance de Silae est un vrai plus***Rigueur, fiabilité sur les échéances et sens du service client
L'ESSENTIEL EN UN CLIN D'ŒIL***30 - 38 K€ brut/an + primes***CDI temps plein***1 à 2 Télétravail
Vous maîtrisez la paie multi-conventions et cherchez un cabinet où votre expertise est au cœur de l'activité ? Aux portes de Caen, ce poste vous confie un portefeuille de 300 à 400 bulletins sur Silae, au sein d'un pôle social en développement.
LE CONTEXTE
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VOS MISSIONS***Gestion d'un portefeuille de 300 à 400 bulletins de paie par mois sur un logiciel interne (parcours de formation inclu)***Paie multi-conventions : application des règles conventionnelles propres à chaque client***Déclarations sociales : DSN mensuelles et événementielles***Gestion des entrées et sorties : DPAE, contrats, soldes de tout compte***Interlocuteur des clients sur leurs questions de paie et d'administration du personnel
Description du profil :
VOTRE PROFIL***Une expérience confirmée en gestion de paie de 3 ans minimum, idéalement en cabinet d'expertise comptable ou cabinet d'externalisation de paie***Maîtrise de la paie multi-conventions***La connaissance de Silae est un vrai plus***Rigueur, fiabilité sur les échéances et sens du service client
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Source : France Travail. Publiée le 14 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 jours.
Décodeur de l'annonce
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| Salaire | Annuel de 30000.0 Euros à 38000.0 Euros - AVANTAGES
* Primes
* 2 jours de Télé Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
| Lieu | Saint-Contest 14280 Source : champ « lieu » |
| Télétravail | « L'ESSENTIEL EN UN CLIN D'ŒIL***30 - 38 K€ brut/an + primes***CDI temps plein***1 à 2 Télétravail » Source : texte de l'annonce |
| Expérience | 3 An(s) Source : champ « expérience » |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Salaire comparé : 2 830 € brut par mois (équivalent mensuel), soit au-dessus de la fourchette courante des offres de gestionnaire paie en Normandie (médiane 2 710 €, la moitié entre 2 710 € et 2 710 € ; 23 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).
Ce qui est seulement souhaité
- « …expérience confirmée en gestion de paie de 3 ans minimum, idéalement en cabinet d'expertise comptable ou cabinet d'externalisation de paie***Maîtrise de la paie multi-conventions***La connaissance de Silae est un vrai… »
Questions à poser au recruteur
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Vocabulaire de l'annonce (1)
- Brut
- Salaire avant cotisations sociales ; le net versé est plus faible (dans le privé, environ 22 % de moins).
Pour aller plus loin
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