Offres d'emploi › Normandie › Lisieux
Gestionnaire paie (H/F)
PEAKHPubliée il y a 5 jours
- Entreprise
- Peakh
- Lieu
- Lisieux 14100
- Contrat
- CDI
- Salaire
- Annuel de 28000.0 Euros à 38000.0 Euros
- Expérience
- 3 An(s)
- Secteur
- Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion
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Description du poste
Description du poste :
À propos de notre client :
Notre client est un cabinet d'expertise comptable structuré à Lisieux, en pleine croissance, qui a su conserver des valeurs humaines fortes.
Aujourd'hui, il ouvre ses portes à un gestionnaire de paie qui souhaite conjuguer rigueur technique, relation client et qualité de vie professionnelle.
Vos missions :
Au sein du service social, vous serez en charge d'un portefeuille de clients en multi-conventions. À ce titre, vos missions principales seront L'établissement des bulletins de paie (environ 300 paies mensuelles)
* La gestion des déclarations sociales (DSN, charges sociales)
* Le suivi administratif lié à la gestion du personnel : contrats de travail, ruptures, absences, arrêts maladie, etc Le conseil quotidien aux clients en matière sociale et de paie
* La veille sociale et la mise à jour des connaissances réglementaires
Ce que le cabinet propose Cabinet moderne / lumineux
* Une vraie autonomie dans les missions
* Horaires fixes sans débordement
* Esprit d'entraide, collaboration
Description du profil :
Titulaire d'une formation en gestion de la paie, vous justifiez d'une expérience préalable en cabinet.
Notre client apprécie les candidats dynamiques, rigoureux et motivés.
La confidentialité de votre candidature est assurée durant tout le processus de recrutement.
À propos de notre client :
Notre client est un cabinet d'expertise comptable structuré à Lisieux, en pleine croissance, qui a su conserver des valeurs humaines fortes.
Aujourd'hui, il ouvre ses portes à un gestionnaire de paie qui souhaite conjuguer rigueur technique, relation client et qualité de vie professionnelle.
Vos missions :
Au sein du service social, vous serez en charge d'un portefeuille de clients en multi-conventions. À ce titre, vos missions principales seront L'établissement des bulletins de paie (environ 300 paies mensuelles)
* La gestion des déclarations sociales (DSN, charges sociales)
* Le suivi administratif lié à la gestion du personnel : contrats de travail, ruptures, absences, arrêts maladie, etc Le conseil quotidien aux clients en matière sociale et de paie
* La veille sociale et la mise à jour des connaissances réglementaires
Ce que le cabinet propose Cabinet moderne / lumineux
* Une vraie autonomie dans les missions
* Horaires fixes sans débordement
* Esprit d'entraide, collaboration
Description du profil :
Titulaire d'une formation en gestion de la paie, vous justifiez d'une expérience préalable en cabinet.
Notre client apprécie les candidats dynamiques, rigoureux et motivés.
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Source : France Travail. Publiée le 14 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 jours.
Décodeur de l'annonce
Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.
| Salaire | Annuel de 28000.0 Euros à 38000.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
| Horaires | « Horaires fixes sans débordement » Source : texte de l'annonce |
| Lieu | Lisieux 14100 Source : champ « lieu » |
| Expérience | 3 An(s) Source : champ « expérience » |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Salaire comparé : 2 750 € brut par mois (équivalent mensuel), soit au-dessus de la fourchette courante des offres de gestionnaire paie en Normandie (médiane 2 710 €, la moitié entre 2 710 € et 2 710 € ; 21 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).
Ce qui est seulement souhaité
- « Aujourd'hui, il ouvre ses portes à un gestionnaire de paie qui souhaite conjuguer rigueur technique, relation client et qualité de vie professionnelle. »
- « Notre client apprécie les candidats dynamiques, rigoureux et motivés. »
Questions à poser au recruteur
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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