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Gestionnaire paie (H/F)

Toutes les offres de gestionnaire paie 482Toutes les offres à Longwy 56

Achil.Publiée il y a 2 jours

CDI

Entreprise: Achil.
Lieu: Longwy 54400
Contrat: CDI
Salaire: Annuel de 35000.0 Euros à 40000.0 Euros
Expérience: 1 An(s)
Secteur: Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion

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Description du poste

Description du poste :

Votre rôle

En tant que Gestionnaire de Paie, vous prendrez en charge un portefeuille clients en toute autonomie. Vous assurerez l'établissement des bulletins de paie ainsi que la gestion des déclarations sociales via la DSN. Vous interviendrez également sur le suivi administratif du personnel, notamment sur les sujets liés aux arrêts maladie, congés et autres événements de la vie du salarié.

Votre rôle ne se limite pas à la production : vous serez aussi un interlocuteur privilégié pour vos clients, en les accompagnant sur leurs problématiques liées à la paie et à la législation sociale. Enfin, vous assurerez une veille régulière afin de garantir la conformité des dossiers.

Pourquoi rejoindre ce cabinet ?

Vous travaillerez sur l'environnement Silae et bénéficierez d'une rémunération comprise entre 35 et 40K€ brut annuel. Le cabinet propose également une mutuelle entièrement prise en charge, ainsi qu'une organisation flexible avec la possibilité de télétravailler un jour par semaine. Vous intégrerez une équipe engagée, bienveillante et tournée vers la collaboration.

Description du profil :

Votre profil

Vous justifiez d'une expérience d'au moins deux ans en paie, alternance comprise, et maîtrisez le logiciel Silae.

Curieux(se), rigoureux(se) et doté(e) d'un bon relationnel, vous souhaitez vous investir dans un environnement stimulant où vous pourrez continuer à développer vos compétences.

Le processus de recrutement

Le processus de recrutement est rapide et s'étend sur environ une semaine. Il débute par un premier échange téléphonique avec un consultant, suivi de rencontres avec l'Expert-Comptable, puis avec l'équipe, avant un retour final sur votre candidature.

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Le marché de gestionnaire paie — Meurthe-et-Moselle (54)

8 offres de gestionnaire paie ouvertes aujourd'hui dans le département (Meurthe-et-Moselle), 36 en Grand Est, 482 en France.
Salaire proposé pour ce métier en Grand Est : médiane 3 130 € brut par mois, la moitié des offres entre 2 500 € et 3 130 € (sur 32 offres indiquant un salaire).
Types de contrat dans le département : 100 % CDI.
Employeurs qui recrutent le plus de gestionnaire paie dans le département : Achil., Augustin Noha, Strasbourg AEC.

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Chiffres calculés le 3 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.

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Source : France Travail. Publiée le 31 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 jours.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Salaire	Annuel de 35000.0 Euros à 40000.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce
Contrat	CDI Source : champ « contrat »
Lieu	Longwy 54400 — « Vous intégrerez une équipe engagée, bienveillante et tournée vers la collaboration. » Source : champ « lieu » et texte
Télétravail	« Le cabinet propose également une mutuelle entièrement prise en charge, ainsi qu'une organisation flexible avec la possibilité de télétravailler un jour par sem… » Source : texte de l'annonce
Expérience	1 An(s) Source : champ « expérience »
Horaires et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Salaire comparé : 3 130 € brut par mois (équivalent mensuel), soit dans la fourchette courante des offres de gestionnaire paie en Grand Est (médiane 3 130 €, la moitié entre 2 500 € et 3 130 € ; 32 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).

Avantages cités dans l'annonce

mutuelle

Questions à poser au recruteur

Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Vocabulaire de l'annonce (1)