GESTIONNAIRE PAIE - H/F
BBM et AssociésPubliée il y a 6 h
- Entreprise
- BBM et Associés
- Lieu
- 2B - Lucciana 20290
- Contrat
- CDI
- Durée du travail
- Travail en journée
- Salaire
- Mensuel de 2300.0 Euros à 2700.0 Euros
- Expérience
- 1 An(s)
- Secteur
- Activités comptables
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Description du poste
Description :
Notre pôle d'expertise Social Paie est en constante évolution, nous renforçons nos équipes composées de 40 collaborateurs.
Vous intervenez sur un portefeuille d'environ 30 clients évolutif dans divers secteurs d'activité pour une production évolutive d'environ 300 paies/ mois.
Vous intégrez une équipe spécialisée
Vos missions seront notamment :
* Production de la paie et établissement des charges sociales :
* Collecte des éléments variables
* Saisie de ces éléments
* Etablissement des bulletins de paie
* Calcul et vérification des charges sociales
* Gestion administrative des évènements liés à la vie des salariés :
* Rédaction des contrats de travail
* Gestion des arrêts maladie
* Montage des dossiers prévoyance
* Conseil et assistance aux clients :
* Recueillir leurs demandes / besoins et leur apporter des conseils et réponses
* Transmettre les informations relatives aux paies, charges,
* Être capable de les orienter sur des problématiques juridiques de premier niveau.
Nos atouts :
Une collaboration étroite avec nos juristes spécialistes du droit social.
Une équipe de 40 collaborateurs et un management de proximité
Profil recherché :
De formation minimum Bac+2 et une expérience de minimum 2 ans, vous souhaitez intégrer un Groupe en pleine croissance et avoir de réelles perspectives d'évolution, alors n'attendez plus, rejoignez-nous !
Notre pôle d'expertise Social Paie est en constante évolution, nous renforçons nos équipes composées de 40 collaborateurs.
Vous intervenez sur un portefeuille d'environ 30 clients évolutif dans divers secteurs d'activité pour une production évolutive d'environ 300 paies/ mois.
Vous intégrez une équipe spécialisée
Vos missions seront notamment :
* Production de la paie et établissement des charges sociales :
* Collecte des éléments variables
* Saisie de ces éléments
* Etablissement des bulletins de paie
* Calcul et vérification des charges sociales
* Gestion administrative des évènements liés à la vie des salariés :
* Rédaction des contrats de travail
* Gestion des arrêts maladie
* Montage des dossiers prévoyance
* Conseil et assistance aux clients :
* Recueillir leurs demandes / besoins et leur apporter des conseils et réponses
* Transmettre les informations relatives aux paies, charges,
* Être capable de les orienter sur des problématiques juridiques de premier niveau.
Nos atouts :
Une collaboration étroite avec nos juristes spécialistes du droit social.
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Source : France Travail. Publiée le 19 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 21 min. Annonce au même intitulé, chez le même employeur et au même lieu publiée 2 fois depuis le 19 octobre 2026.
Décodeur de l'annonce
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| Salaire | Mensuel de 2300.0 Euros à 2700.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
| Horaires | Travail en journée Source : champ « durée du travail » |
| Lieu | 2B - Lucciana 20290 Source : champ « lieu » |
| Expérience | 1 An(s) Source : champ « expérience » |
| Horaires précis et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Salaire comparé : 2 500 € brut par mois (équivalent mensuel), soit dans la fourchette courante des offres de gestionnaire paie en France (médiane 2 710 €, la moitié entre 2 500 € et 2 920 € ; 311 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « De formation minimum Bac+2 et une expérience de minimum 2 ans, vous souhaitez intégrer un Groupe en pleine croissance et avoir de réelles perspectives d'évolution, alors n'attendez plus, rejoignez-nous ! »
Questions à poser au recruteur
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).