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Gestionnaire paie (Bobigny) (H/F)

COS MAS GLASBERG recrute : Gestionnaire paie (Bobigny) (H/F) à Bobigny (93), CDD - 2 Mois. Offre publiée le 4 novembre 2026.

COS MAS GLASBERGPubliée il y a 3 jours
CDD
Lieu
Bobigny 93000
Contrat
CDD - 2 Mois
Durée du travail
Temps plein
Expérience
2 An(s)
Secteur
Hébergement médicalisé pour adultes handicapés et autre hébergement médicalisé
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Description du poste

La Fondation COS Alexandre GLASBERG reconnue d'utilité publique, est spécialisée dans le médico-social, le sanitaire et le social - 3 000 salariés, 65 établissements et services - recrute pour son établissement CMPR, centre spécialisé en médecine physique et de réadaptation de 170 lits d'hospitalisation complète et de 50 places en hospitalisation de jour.

Missions
Dans le cadre d'un CDD de 2 mois renouvelables et rattaché(e) au RRH et au sein d'une équipe composée de 3 collaborateurs, vous prenez en charge en collaboration avec les autres membres de l'équipe un portefeuille de 550 paies.

Les principales missions confiées seront les suivantes :
- Constitution des dossiers du personnel et assurer le suivi administratif des dossiers du personnel : rédaction des CDI et CDD, suivi des visites médicales.
- Suivi régulier des dossiers en cours et relance auprès des CPAM compétentes
- Gestion des absences maladie, AT, MP, attestations de salaires et rapprochement des comptes comptables IJSS
- Constitution des dossiers auprès de la prévoyance pour les remboursements d'IJ complémentaires
- Contrôle des plannings sur le logiciel de gestion des temps
- Calcul, contrôle et validation des paies
- Déclaration des charges sociales en lien avec la comptabilité
- Suivi des compteurs CP, RTT, CET
- Préparation et envoi des DSN signalements arrêts sur le portail DSN

Profil
Diplômé(e) d'une formation supérieure en ADP et Paie, vous justifiez d'au moins 2 ans d'expérience en paie et maîtrisez la législation sociale ainsi que les règles de paie. Vous avez une très bonne connaissance d'EXCEL.
La connaissance de la convention collective FEHAP 51, des outils CEGI Paie et OCTIME serait un plus.
Vous avez le sens de l'organisation, vous êtes rigoureux(se) et autonome dans votre travail avec un esprit méthodique. Vous faites preuve d'un très bon relationnel, d'un esprit d'équipe et êtes sensible à la qualité de votre travail. Vous avez des capacités d'adaptation et d'initiatives.

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Source : France Travail. Publiée le 4 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 3 jours.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

ContratCDD - 2 Mois — « Dans le cadre d'un CDD de 2 mois renouvelables et rattaché(e) au RRH et au sein d'une équipe composée de 3 collaborateurs, vous prenez en c… »
Source : champ « contrat » et texte
HorairesTemps plein
Source : champ « durée du travail »
LieuBobigny 93000
Source : champ « lieu »
Expérience2 An(s) — « Diplômé(e) d'une formation supérieure en ADP et Paie, vous justifiez d'au moins 2 ans d'expérience en paie et maîtrisez la législation sociale ainsi que les rè… »
Source : texte de l'annonce
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires précis et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Ce qui est seulement souhaité

  • « La connaissance de la convention collective FEHAP 51, des outils CEGI Paie et OCTIME serait un plus. »

Avantages cités dans l'annonce

RTT

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Vocabulaire de l'annonce (2)
RTT
Jours de réduction du temps de travail, accordés quand l'horaire dépasse 35 h par semaine.
Convention collective
Accord de branche qui fixe salaires minimaux, primes, congés et conditions de travail du secteur.

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