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Gestionnaire paie (Bobigny) (H/F)
COS MAS GLASBERG recrute : Gestionnaire paie (Bobigny) (H/F) à Bobigny (93), CDD - 2 Mois. Offre publiée le 4 novembre 2026.
COS MAS GLASBERGPubliée il y a 3 jours
- Entreprise
- Cos Mas Glasberg
- Lieu
- Bobigny 93000
- Contrat
- CDD - 2 Mois
- Durée du travail
- Temps plein
- Expérience
- 2 An(s)
- Secteur
- Hébergement médicalisé pour adultes handicapés et autre hébergement médicalisé
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Description du poste
La Fondation COS Alexandre GLASBERG reconnue d'utilité publique, est spécialisée dans le médico-social, le sanitaire et le social - 3 000 salariés, 65 établissements et services - recrute pour son établissement CMPR, centre spécialisé en médecine physique et de réadaptation de 170 lits d'hospitalisation complète et de 50 places en hospitalisation de jour.
Missions
Dans le cadre d'un CDD de 2 mois renouvelables et rattaché(e) au RRH et au sein d'une équipe composée de 3 collaborateurs, vous prenez en charge en collaboration avec les autres membres de l'équipe un portefeuille de 550 paies.
Les principales missions confiées seront les suivantes :
- Constitution des dossiers du personnel et assurer le suivi administratif des dossiers du personnel : rédaction des CDI et CDD, suivi des visites médicales.
- Suivi régulier des dossiers en cours et relance auprès des CPAM compétentes
- Gestion des absences maladie, AT, MP, attestations de salaires et rapprochement des comptes comptables IJSS
- Constitution des dossiers auprès de la prévoyance pour les remboursements d'IJ complémentaires
- Contrôle des plannings sur le logiciel de gestion des temps
- Calcul, contrôle et validation des paies
- Déclaration des charges sociales en lien avec la comptabilité
- Suivi des compteurs CP, RTT, CET
- Préparation et envoi des DSN signalements arrêts sur le portail DSN
Profil
Diplômé(e) d'une formation supérieure en ADP et Paie, vous justifiez d'au moins 2 ans d'expérience en paie et maîtrisez la législation sociale ainsi que les règles de paie. Vous avez une très bonne connaissance d'EXCEL.
La connaissance de la convention collective FEHAP 51, des outils CEGI Paie et OCTIME serait un plus.
Vous avez le sens de l'organisation, vous êtes rigoureux(se) et autonome dans votre travail avec un esprit méthodique. Vous faites preuve d'un très bon relationnel, d'un esprit d'équipe et êtes sensible à la qualité de votre travail. Vous avez des capacités d'adaptation et d'initiatives.
Missions
Dans le cadre d'un CDD de 2 mois renouvelables et rattaché(e) au RRH et au sein d'une équipe composée de 3 collaborateurs, vous prenez en charge en collaboration avec les autres membres de l'équipe un portefeuille de 550 paies.
Les principales missions confiées seront les suivantes :
- Constitution des dossiers du personnel et assurer le suivi administratif des dossiers du personnel : rédaction des CDI et CDD, suivi des visites médicales.
- Suivi régulier des dossiers en cours et relance auprès des CPAM compétentes
- Gestion des absences maladie, AT, MP, attestations de salaires et rapprochement des comptes comptables IJSS
- Constitution des dossiers auprès de la prévoyance pour les remboursements d'IJ complémentaires
- Contrôle des plannings sur le logiciel de gestion des temps
- Calcul, contrôle et validation des paies
- Déclaration des charges sociales en lien avec la comptabilité
- Suivi des compteurs CP, RTT, CET
- Préparation et envoi des DSN signalements arrêts sur le portail DSN
Profil
Diplômé(e) d'une formation supérieure en ADP et Paie, vous justifiez d'au moins 2 ans d'expérience en paie et maîtrisez la législation sociale ainsi que les règles de paie. Vous avez une très bonne connaissance d'EXCEL.
La connaissance de la convention collective FEHAP 51, des outils CEGI Paie et OCTIME serait un plus.
Vous avez le sens de l'organisation, vous êtes rigoureux(se) et autonome dans votre travail avec un esprit méthodique. Vous faites preuve d'un très bon relationnel, d'un esprit d'équipe et êtes sensible à la qualité de votre travail. Vous avez des capacités d'adaptation et d'initiatives.
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Source : France Travail. Publiée le 4 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 3 jours.
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| Contrat | CDD - 2 Mois — « Dans le cadre d'un CDD de 2 mois renouvelables et rattaché(e) au RRH et au sein d'une équipe composée de 3 collaborateurs, vous prenez en c… » Source : champ « contrat » et texte |
|---|---|
| Horaires | Temps plein Source : champ « durée du travail » |
| Lieu | Bobigny 93000 Source : champ « lieu » |
| Expérience | 2 An(s) — « Diplômé(e) d'une formation supérieure en ADP et Paie, vous justifiez d'au moins 2 ans d'expérience en paie et maîtrisez la législation sociale ainsi que les rè… » Source : texte de l'annonce |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires précis et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce qui est seulement souhaité
- « La connaissance de la convention collective FEHAP 51, des outils CEGI Paie et OCTIME serait un plus. »
Avantages cités dans l'annonce
RTT
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Vocabulaire de l'annonce (2)
- RTT
- Jours de réduction du temps de travail, accordés quand l'horaire dépasse 35 h par semaine.
- Convention collective
- Accord de branche qui fixe salaires minimaux, primes, congés et conditions de travail du secteur.
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