Gestionnaire Documentaire / Document Controller (H/F)

RESPONSABILITÉS :

Intégré(e) au sein du Doc Center d'un de nos clients dans le domaine du nucléaire, vous interviendrez sur des activités d'enquête administrative et de gestion des droits informatique pour l'ensemble des équipes projets.

Votre rôle en tant que Gestionnaire Documentaire/ Doc Controller sera de mener à bien les missions suivantes :

- Enquête administrative :
-Gestion des enquêtes administratives COSSEN / PASS pour toutes les équipes projets
-Gestion pour les directions transverses des demandes d'accès aux CNPE (FA3, etc.)
-Préparation des dossiers d'enquêtes administratives d'une autre entité
-Préparation des dossiers NIS
- Droits d'accès :
-Gestion des accès ECM/SDIN
-Gestion des accès Switch HPC

PROFIL RECHERCHÉ :

Vous êtes titulaire d'un Bac +3 à Bac+5 en gestion de l'information et de la documentation technique et avez 3 ans d'expérience minimum dans un rôle similaire et êtes capable d'intervenir avec autonomie, rigueur et sens du service. Vous bénéficiez d'une expérience solide dans les missions décrites, idéalement dans le secteur nucléaire.
Vous maîtrisez parfaitement les outils bureautiques sous Windows et êtes à l'aise avec les outils courants de gestion et de communication.
Vous faites preuve d'écoute, de dialogue et d'une excellente aisance relationnelle et rédactionnelle. Vous êtes rigoureux(se) et méthodique.
Les candidatures répondant aux critères demandés seront privilégiées.
Pourquoi nous rejoindre ?
- Rémunération sur 12,5 mois, prime de participation, prime d'intéressement, panier restaurant 10,30€, frais de transport (remboursement à hauteur de 75%, CSE,
- Intégrer des équipes dynamiques et bienveillantes : l'humain au centre de nos valeurs,
- Bénéficier d'une intégration encadrée et suivie,
- Evoluer sur des fonctions techniques, projets ou managériales au sein d'ORALYS ou du Groupe Ortec, école interne de formation (O'METIERS), reconnaissance de nos experts et de notre corps d'élite (Casques d'Or),
- Une politique RH, autour d'une démarche solidaire globale : fonds de solidarité, action sociale, action logement, action handicap,
- Trouver un équilibre vie professionnelle / personnelle : accord télétravail, environs 10 jours de RTT/an.

Processus de recrutement
- Un premier échange téléphonique avec Valentine, chargée de recrutement pour définir vos souhaits professionnels et valider l'adéquation avec le poste proposé,
- Un entretien technique pour vous préciser les enjeux et les contours du poste, découvrir nos locaux ainsi que nos équipes,
- Notre processus est simple et clair : vous serez tenu au courant de chaque étape.
Envie de rejoindre une entreprise à la fois exigeante et profondément humaine ?
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