Gestionnaire des ressources humaines H/F

Groupe RIFSEEP : 2
Vos activités principales :
- Information et conseil aux agents ;
- Gestion du courrier enregistrement arrivée/départ/classement/archivage ;
- Gestion de carrière des actifs et personnels administratifs et techniques et spécialisés (PATS)
- Création des matricules,
- Gestion des arrêtés de révision de situation, changement de grade, réduction d’ancienneté, changement d’échelon, affectation, reclassement des fonctionnaires administratifs, techniques, scientifiques, actifs (hors officiers) ;
- Gestion des dossiers individuels des fonctionnaires ;
- Préparation des dossiers des nouveaux arrivants ;
- Envoi des Dossiers Individuels des fonctionnaires mutés ;
- Suivi des mouvements du personnel ;
- Suivi des notations ;
- Suivi et enregistrement sur Dialogue 2 des entretiens professionnels ;
- Gestion des demandes de mutation ;
- Contrôle et validation des informations enregistrées par les services de police sur Dialogue 2 : changement de situation, notations …
- Requêtes (liste des promouvables pour les avancements, effectifs) ;
- Élaboration des états des services ;
- Gestion des CET, retraite, prolongation d'activité et congés bonifiés ;
Le SATPN a lancé un projet de service rien n’exclut les évolutions des missions du bureau des ressources humaines.
Votre environnement professionnel :
Activités du service
Le SATPN est chargé d’assurer :
- les actes déconcentrés des gestions administratives et financières des personnels actifs ; administratifs et techniques des services de police, des services du matériel ;
- les opérations financières concernant les budgets de fonctionnement et d’investissement des services de police.
- organise les principaux recrutements nationaux (GPX, Officier, Commissaire, Technicien y compris en PTS) et préside au recrutement des PA tant à l'échelle nationale que locale et leurs mises en œuvres en lien avec l'administration centrale et LADOM ;
- la logistique des services de police (moyens mobiles, tenues et autres effets d’habillement, matériels divers et immobilier).
Composition et effectifs du service
1 Attaché principal, 1 attaché, 1 MIR, 10 secrétaires administratifs (dont 2 mis à la disposition de la plate-forme Chorus), 18 adjoints administratifs (dont 3 mis à disposition à la plate-forme Chorus), 6 contractuels, 1 contrôleur, 3 adjoints techniques, 1 gardien de la paix.
Liaisons hiérarchiques
- Les responsables du pôle carrière et médical
- Le chef du bureau des ressources humaines et son adjoint.e
- Le chef du SATPN et son adjointe
Liaisons fonctionnelles
- La DRHFS
- La DTPN

Profil recherché :
Rigueur, discrétion et sens de l'organisation.