Gestionnaire des dossiers médicaux H/F
Date limite de candidature : 31 décembre 2026 (dans 82 jours).
SGAP de MayottePubliée le 12 août 2026
- Entreprise
- SGAP de Mayotte — Mayotte (976)
- Lieu
- 976
- Contrat
- Catégorie C — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience
- Non renseigné
- Secteur
- Ressources humaines
Description du poste
Groupe RIFSEEP : 2
Vos activités principales :
- Gestion des arrêts de travail et des blessures en service : production des arrêtés, saisie dialogue 2 ;
- Préparation des dossiers médicaux pour le comité médical et la commission de réforme ;
- Suivi des dossiers de médecine préventive ;
- Suivi des demandes d'ATI et révision quinquennales ;
- Traitement des demandes de remboursement des frais médicaux ;
- Statistiques des dossiers médicaux ;
- Convocation médicale : aptitude, reprise, contrôle, expertise ;
- Suivi des demandes d'expertise médicale ;
- Rédiger et mettre à jour les conventions de partenariat entre le SATPN et les médecins agréés ;
- Gestion de l'archivage / Envoi des dossiers individuels des fonctionnaires mutés / Envois des dossiers médicaux des lauréats des concours au SGAMI d'accueil ;
- Accompagner administrativement les agents fragilisés suite à une BS (assistants sociaux et/ou psychologues).
Le SATPN a lancé un projet de service rien n’exclut les évolutions des missions du bureau des ressources humaines.
Votre environnement professionnel :
Activités du service
Le SATPN est chargé d’assurer :
- les actes déconcentrés des gestions administratives et financières des personnels actifs ; administratifs et techniques des services de police ;
- les opérations financières concernant les budgets de fonctionnement et d’investissement des services de police.
- organise les principaux recrutements nationaux (GPX, Officier, Commissaire, Technicien y compris en PTS) et préside au recrutement des PA tant à l'échelle nationale que locale et leurs mise en œuvre en lien avec l'administration centrale et LADOM ;
- la logistique des services de police (moyens mobiles, tenues et autres effets d’habillement, matériels divers et immobilier).
Composition et effectifs du service
1 Attaché principal, 9 secrétaires administratifs (dont 2 mis à la disposition de la plate-forme Chorus), 15 adjoints administratifs (dont 3 mis à disposition à la plate-forme Chorus), 6 contractuels, 1 contrôleur, 3 adjoints techniques, 1 gardien de la paix, 1 MIR
Liaisons hiérarchiques
- Le chef du bureau des ressources humaines/son adjoint(e) et la responsable de pôle
- Le chef du SATPN, son adjointe ;
Liaisons fonctionnelles
- La DRHFS ;
- La DTPN;
Profil recherché :
Vos compétences principales mises en œuvre (listes déroulantes)
Connaissances techniques
Connaître l'environnement professionnel niveau initié requis
Avoir des compétences en informatique - bureautique niveau maîtrise requis
Avoir des compétences juridiques niveau pratique requis
Savoir-faire :
Savoir s'organiser niveau maîtrise requis
Savoir travailler en équipe niveau maîtrise requis
Avoir l'esprit de synthèse niveau maîtrise requis
Savoir-être :
avoir le sens des relations humaines
niveau expert requis
savoir communiquer niveau maîtrise requis
savoir s'adapter niveau maîtrise requis
Vos perspectives : Les compétences mises en œuvre permettent d'acquérir une solide connaissance de l'environnement professionnel et ouvrent une large perspective d'évolution vers d'autres familles d'emplois au niveau supérieur et facilitent la préparation des examens professionnels et concours interne.
Durée attendue sur le poste : 3 ans minimum
À propos de l'offre
Conditions particulières d’exercice
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :
Compétences attendues :
Ce poste nécessite rigueur, sens de l'organisation, travail en équipe, respect des délais, polyvalence , discrétion et loyauté.
Visite médicale auprès du médecin de prévention du MI est obligatoire et conditionnelle à toute affectation en Outre-Mer.
Qui contacter ? Indiquer les coordonnées ou adresse mail des personnes à contacter
brh-satpn976@interieur.gouv.fr
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :
Personnels du ministère de l'Intérieur
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite_2022/Formulaire%20mobilit%C3%A9%20avec%20PSA.docx
Fondement juridique
2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)
Statut du poste
Susceptible d'être vacant à partir du 01/10/2026
Métier de référence
Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
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Agent recenseur - COMMUNE DE KOUNGOU
Ressources humaines
Vos activités principales :
- Gestion des arrêts de travail et des blessures en service : production des arrêtés, saisie dialogue 2 ;
- Préparation des dossiers médicaux pour le comité médical et la commission de réforme ;
- Suivi des dossiers de médecine préventive ;
- Suivi des demandes d'ATI et révision quinquennales ;
- Traitement des demandes de remboursement des frais médicaux ;
- Statistiques des dossiers médicaux ;
- Convocation médicale : aptitude, reprise, contrôle, expertise ;
- Suivi des demandes d'expertise médicale ;
- Rédiger et mettre à jour les conventions de partenariat entre le SATPN et les médecins agréés ;
- Gestion de l'archivage / Envoi des dossiers individuels des fonctionnaires mutés / Envois des dossiers médicaux des lauréats des concours au SGAMI d'accueil ;
- Accompagner administrativement les agents fragilisés suite à une BS (assistants sociaux et/ou psychologues).
Le SATPN a lancé un projet de service rien n’exclut les évolutions des missions du bureau des ressources humaines.
Votre environnement professionnel :
Activités du service
Le SATPN est chargé d’assurer :
- les actes déconcentrés des gestions administratives et financières des personnels actifs ; administratifs et techniques des services de police ;
- les opérations financières concernant les budgets de fonctionnement et d’investissement des services de police.
- organise les principaux recrutements nationaux (GPX, Officier, Commissaire, Technicien y compris en PTS) et préside au recrutement des PA tant à l'échelle nationale que locale et leurs mise en œuvre en lien avec l'administration centrale et LADOM ;
- la logistique des services de police (moyens mobiles, tenues et autres effets d’habillement, matériels divers et immobilier).
Composition et effectifs du service
1 Attaché principal, 9 secrétaires administratifs (dont 2 mis à la disposition de la plate-forme Chorus), 15 adjoints administratifs (dont 3 mis à disposition à la plate-forme Chorus), 6 contractuels, 1 contrôleur, 3 adjoints techniques, 1 gardien de la paix, 1 MIR
Liaisons hiérarchiques
- Le chef du bureau des ressources humaines/son adjoint(e) et la responsable de pôle
- Le chef du SATPN, son adjointe ;
Liaisons fonctionnelles
- La DRHFS ;
- La DTPN;
Profil recherché :
Vos compétences principales mises en œuvre (listes déroulantes)
Connaissances techniques
Connaître l'environnement professionnel niveau initié requis
Avoir des compétences en informatique - bureautique niveau maîtrise requis
Avoir des compétences juridiques niveau pratique requis
Savoir-faire :
Savoir s'organiser niveau maîtrise requis
Savoir travailler en équipe niveau maîtrise requis
Avoir l'esprit de synthèse niveau maîtrise requis
Savoir-être :
avoir le sens des relations humaines
niveau expert requis
savoir communiquer niveau maîtrise requis
savoir s'adapter niveau maîtrise requis
Vos perspectives : Les compétences mises en œuvre permettent d'acquérir une solide connaissance de l'environnement professionnel et ouvrent une large perspective d'évolution vers d'autres familles d'emplois au niveau supérieur et facilitent la préparation des examens professionnels et concours interne.
Durée attendue sur le poste : 3 ans minimum
À propos de l'offre
Conditions particulières d’exercice
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :
Compétences attendues :
Ce poste nécessite rigueur, sens de l'organisation, travail en équipe, respect des délais, polyvalence , discrétion et loyauté.
Visite médicale auprès du médecin de prévention du MI est obligatoire et conditionnelle à toute affectation en Outre-Mer.
Qui contacter ? Indiquer les coordonnées ou adresse mail des personnes à contacter
brh-satpn976@interieur.gouv.fr
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :
Personnels du ministère de l'Intérieur
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite_2022/Formulaire%20mobilit%C3%A9%20avec%20PSA.docx
Fondement juridique
2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)
Statut du poste
Susceptible d'être vacant à partir du 01/10/2026
Métier de référence
Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
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Agent recenseur - COMMUNE DE KOUNGOU
Ressources humaines
Source : Choisir le service public. Publiée le 12 août 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 9 h.
Décodeur de l'annonce
Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.
| Contrat | Catégorie C — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Lieu | 976 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Non renseigné Source : champ « expérience » |
| Prise de poste | « Susceptible d'être vacant à partir du 01/10/2026 » Source : texte de l'annonce |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « Connaître l'environnement professionnel niveau initié requis »
- « Avoir des compétences en informatique - bureautique niveau maîtrise requis »
- « Avoir des compétences juridiques niveau pratique requis »
- « Savoir s'organiser niveau maîtrise requis »
- « Savoir travailler en équipe niveau maîtrise requis »
- « Avoir l'esprit de synthèse niveau maîtrise requis »
Avantages cités dans l'annonce
RIFSEEP
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
Vocabulaire de l'annonce (4)
- Habilitation électrique
- Autorisation délivrée par l'employeur, après formation, pour travailler sur ou près d'installations électriques (B0, BS, BR, B1V, B2V…).
- Contractuel
- Agent public recruté par contrat, sans concours.
- RIFSEEP
- Régime indemnitaire de la fonction publique : IFSE (part fixe liée au poste) et CIA (part variable).
- Polyvalence
- Le poste regroupe plusieurs types de tâches ; demandez lesquelles occupent l'essentiel du temps.
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