GESTIONNAIRE RH POLE EFFECTIFS ET STATISTIQUE

Groupe RIFSEEP 2
Vos activités principales
Gère l’ensemble des opérations propres à son domaine : instruit et suit les procédures de gestion administrative, gestion.
Assure la remontée d’informations sur son domaine et la gestion de proximité au plan des ressources humaines,
Accueillir, informer, conseiller les agents et traiter leurs demandes en lien avec le SATPN,
Assurer l’accueil physique et téléphonique,
Gérer le courrier RH à l’arrivée et au départ,
Constituer les dossiers des agents,
Prise en charge des nouveaux arrivants,
Assure le lien avec les autres services sur son domaine.
Assurer le suivi des effectifs arrivés et départs.
Assister aux réunions préparatifs au contrôle de gestion des besoins sur le pôle effectif.
Suivi des mouvements internes et note de service, assurer l’affectation des agents dans leur services sur DIALOGUE,
Faire la remontée mensuelle des effectifs affectés via RESANA pour la DTPN auprès de la DRHFS ;
Gestion des Policiers Adjoints (notations, renouvellement de contrat…)
Participer à la cartographie des OPJ et à la Prime OPJ
Gestion et suivi des demandes de prolongation de contrat
Création des demande d’autorisation de recrutement sur MOBMI
Répondre aux commandes de la DGPN/Mission outre-mer sur le pôle effectif,
Gestion des campagnes annuelles (avancements, notations, CIMM, fidélisation, mutation…)
Gestion des demande de congés en tant que gestionnaire GesTT.
Votre environnement professionnel
Activités du service
Au sein de la DTPN, le Service de Gestion des Ressources est chargé de la gestion des moyens pour le compte de l'ensemble des unités actives. Il est composé de quatre pôles : les Ressources Humaines, le budget, la Logistique (parc mobilier, fournitures matériels/ habillement, parc autos et mécanique automobile, courrier/colis), le service GesTT
Composition et effectifs du service
Le Service de Gestion des Ressources comprend :
- le budget
- la logistique
- les ressources humaines ;
- le service GesTT
41 fonctionnaires.
Liaisons hiérarchiques
le Chef SGR, Le Chef du BRH, Adjoint au Chef BRH
Liaisons fonctionnelles
LES SERVICES ET UNITÉS DE LA DTPN, le SATPN, La PRÉFECTURE, la MOM.

Profil recherché :
Vos compétences principales mises en œuvre
Connaissances techniques
Connaître l'environnement professionnel/ niveau pratique - requis
Avoir des compétences en informatique -bureautique / niveau pratique - requis
Savoir-faire
Savoir travailler en équipe/ niveau pratique - requis
Savoir s'organiser/ niveau pratique - requis
Savoir rédiger/ niveau pratique - requis
Savoir-être
Avoir le sens des relations humaines/ niveau pratique - requis
Savoir accueillir/ niveau pratique - requis
S'avoir s'exprimer oralement/ niveau pratique - requis
Savoir communiquer/ niveau pratique - requis
Savoir accueillir/ niveau pratique - requis
Vos perspectives :
Actualisation permanente des compétences en ce domaine.