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Gestionnaire des ressources humaines

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SGAMI SUD — Bouches du Rhône (13) recrute : Gestionnaire des ressources humaines, Catégorie C — Emploi ouvert uniquement aux contractuels. Offre publiée le 3 novembre 2026.

Date limite de candidature : 31 décembre 2026 (dans 55 jours).

SGAMI SUDPubliée il y a 3 jours

AutreEmploi public

Entreprise: SGAMI SUD — Bouches du Rhône (13)
Lieu: 13
Contrat: Catégorie C — Emploi ouvert uniquement aux contractuels
Expérience: Non renseigné
Secteur: Ressources humaines

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Description du poste

Vos activités principales
- Assurer la gestion courante de la mobilité au fil de l’eau des personnels gérés par le BPATS affectés dans le ressort de la zone de défense sud ;
- Assurer la gestion administrative de l’ensemble du personnel relevant du BPATS, à l’exception des agents contractuels (hors temps partiel) et des ouvriers d’état : traitement des temps partiels, des changements de position, le suivi des détachements, avancements d'échelons, NBI, etc ;
- Instruction des dossiers transmis par les services de la zone dans le cadre de la gestion administrative du RIFSEEP ;
Prise des décisions RIFSEEP des administratifs et des techniques et suivi de la classification des groupes pour l'ensemble des agents de la zone ;
- Saisie des données RH dans Dialogue 2 ;
- Assurer la mise à jour et la fiabilité des données dans Dialogue 2 relatives à l'’ASA (avantage spécifique d'ancienneté) de la police nationale pour les PATS affectés dans les circonscriptions difficiles.
- Traiter et répondre aux demandes ponctuelles d’ASA émanant des services de proximité.
- Fiabiliser et régulariser les dossiers en anomalie dans Dialogue 2, afin de garantir la qualité et la conformité des données.
Participation au déroulement des élections professionnelles ;
Travailler en polyvalence avec les gestionnaires RH de la section.
Votre environnement professionnel
Activités du service
Gestion de la carrière des personnels administratifs, techniques, scientifiques, et contractuels. Organisation des élections professionnelles.
Composition et effectifs du service
22 personnes (15 C, 5 B, 2 A).
Liaisons hiérarchiques
Chef de section et son adjoint
Chef de bureau et son adjoint
Directeur des Ressources Humaines et son adjoint
Liaisons fonctionnelles
Tous les services PN et GN de la zone sud, DRHFS, DGGN, DRH SG

Profil recherché :
Connaissances techniques
Avoir des compétences en informatique bureautique
niveau pratique - requis
Connaître l'environnement professionnel
niveau pratique - requis
Avoir des compétences juridiques
niveau initié - requis
Savoir-faire
Savoir appliquer la réglementation
niveau pratique - requis
Savoir travailler en équipe
niveau pratique - requis
Savoir s'organiser
niveau pratique - requis
Savoir analyser
niveau initié - requis
Savoir rédiger
niveau pratique - requis
Savoir-être
Avoir le sens des relations humaines
niveau pratique - requis
Savoir accueillir
niveau initié - requis
Savoir s'adapter
niveau pratique - requis
Savoir communiquer
niveau pratique - requis
S'avoir s'exprimer oralement
niveau pratique - requis
À propos de l'offre
Informations complémentaires

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Source : Choisir le service public. Publiée le 3 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 3 h.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Contrat	Catégorie C — Emploi ouvert uniquement aux contractuels Source : champ « contrat »
Lieu	13 Source : champ « lieu »
Expérience	Non renseigné Source : champ « expérience »
Salaire	Non précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

« niveau pratique - requis »
« niveau pratique - requis »
« niveau initié - requis »
« niveau pratique - requis »
« niveau pratique - requis »
« niveau pratique - requis »

Avantages cités dans l'annonce

NBI · RIFSEEP

Questions à poser au recruteur

Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (4)

Contractuel: Agent public recruté par contrat, sans concours.
RIFSEEP: Régime indemnitaire de la fonction publique : IFSE (part fixe liée au poste) et CIA (part variable).
NBI: Nouvelle bonification indiciaire : points d'indice supplémentaires liés à certaines fonctions publiques.
Polyvalence: Le poste regroupe plusieurs types de tâches ; demandez lesquelles occupent l'essentiel du temps.