Gestionnaire des ressources humaines (affectations non sensibles)

Groupe RIFSEEP : 1
Vos activités principales au sein d’une cellule composée de 5 agent(e)s, vous êtes chargé(e) :
- de la gestion individuelle de la carrière des personnels administratifs affectés dans les services non classés sensibles de police ou de gendarmerie de la zone Ouest (80%) :
• position statutaire (activité, détachement, congé parental, disponibilité) ;
• affectation (mobilité, gestion administrative du régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l'expertise et de l'engagement professionnel (RIFSEEP), suivi des entrées/sorties) ;
• carrière (avancement d’échelon, avancement de grade ou de corps, reprise de services antérieurs, titularisation) ;
• organisation du travail (congés faisant l’objet d’un arrêté, temps partiel, cumul d’activité) ;
• contrôle des entretiens professionnels et de l’alimentation des comptes épargne temps ;
• classement et archivage des dossiers individuels ;
- préparation de réunions (en particulier en matière d’avancement) et suivi des commissions administratives paritaires locales (15%) ;
- appui des services de proximité en matière de gestion administrative des ressources humaines et traitement de dossiers transverses (élections professionnelles, etc.) (5%).
Votre environnement professionnel :
Activités du service :
Le bureau zonal des personnels administratifs, techniques et scientifiques assure la gestion de la carrière des personnels administratifs du SGAMI Ouest, de la police et de la gendarmerie nationales de la zone de défense et de sécurité Ouest, des personnels techniques (SIC, ST) PN et SG, ouvriers (OE, OC) et des personnels scientifiques affectés au sein de la zone, soit dans les régions Bretagne, Centre-Val de Loire, Normandie et Pays de la Loire.
Les missions du BPATS recouvrent, selon les domaines qui font l’objet d’une déconcentration, l’ensemble des étapes de la carrière des fonctionnaires, de la nomination à la retraite, ainsi que certains actes de gestion pour les agents publics contractuels.

Profil recherché :
Vos compétences principales mises en œuvre (listes déroulantes) :
Connaissances techniques
Avoir des compétences juridiques - niveau initié - requis
Avoir des compétences en informatique - bureautique - niveau pratique - requis
Connaître l'environnement professionnel - niveau pratique - à acquérir
Savoir-faire
Savoir appliquer la réglementation - niveau pratique - requis
Savoir travailler en équipe - niveau pratique - requis
Savoir s'organiser - niveau pratique - requis
Savoir-être
Savoir s'adapter - niveau pratique - requis
Savoir accueillir - niveau pratique - requis
Vos perspectives : Les compétences mises en œuvre sur le poste permettent d'évoluer vers d'autres emplois au sein du domaine fonctionnel "ressources humaines" et d’acquérir une expérience facilitant l’accès à un grade ou corps supérieur
Durée attendue sur le poste : 3 ans