Offres d'emploi › Auvergne-Rhône-Alpes › Lyon
Gestionnaire de paie H/F
- Entreprise
- Hays France
- Lieu
- Lyon 6e Arrondissement 69006
- Contrat
- CDI
- Salaire
- Annuel de 35000.0 Euros à 38000.0 Euros
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Activités comptables
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Description du poste
* Établissement des bulletins de paie ;
* Calcul des charges, réductions et de l'ensemble des éléments variables de paie ;
* Réalisation des déclarations sociales et des taxes parafiscales ;
* Accompagnement des clients dans leurs démarches administratives et sociales ;
* Participation à des missions annexes telles que les audits de paie, le conseil en protection sociale ou encore l'épargne salariale.
Afin de faciliter votre intégration au sein du cabinet, vous bénéficiez d'une formation aux outils et à la méthodologie du cabinet. Vous êtes accompagné dans le développement de vos compétences afin de construire sereinement votre évolution professionnelle.
Titulaire d'un Bac +3 et d'une formation spécialisée en paie, vous justifiez de plusieurs années d'expérience sur un poste similaire. Vous êtes dynamique, rigoureux, organisé et doté d'un bon relationnel. Vous faites preuve d'initiative, êtes force de proposition et appréciez le travail en équipe.
La maîtrise de l'anglais constitue un véritable atout, tant pour la rédaction de mails que pour les échanges téléphoniques et la participation aux rendez-vous clients.
Ce que les collaborateurs apprécient au sein de ce cabinet :
* Une véritable dimension humaine et une proximité permanente entre collaborateurs, managers et associés ;
* La diversité des secteurs d'activité de nos clients ;
* Un cadre de travail agréable, situé face au Parc de la Tête d'Or ;
* Une excellente ambiance de travail entretenue par un CSE très actif (week-ends au ski, tournois de baby-foot et de pétanque, afterworks, etc.) ;
* Une gestion des dossiers entièrement dématérialisée.
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Source : France Travail. Publiée le 23 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 h.
Décodeur de l'annonce
Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.
| Salaire | Annuel de 35000.0 Euros à 38000.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
| Horaires | « Une excellente ambiance de travail entretenue par un CSE très actif (week-ends au ski, tournois de baby-foot et de pétanque, afterworks, etc.) ; » Source : texte de l'annonce |
| Lieu | Lyon 6e Arrondissement 69006 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Débutant accepté Source : champ « expérience » |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Salaire comparé : 3 040 € brut par mois (équivalent mensuel), soit au-dessus de la fourchette courante des offres de gestionnaire de paie en France (médiane 2 540 €, la moitié entre 1 870 € et 2 920 € ; 187 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « Titulaire d'un Bac +3 et d'une formation spécialisée en paie, vous justifiez de plusieurs années d'expérience sur un poste similaire. »
- « La maîtrise de l'anglais constitue un véritable atout, tant pour la rédaction de mails que pour les échanges téléphoniques et la participation aux rendez-vous clients. »
Avantages cités dans l'annonce
CSE
Questions à poser au recruteur
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
- Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
Vocabulaire de l'annonce (1)
- CSE
- Comité social et économique : instance représentant le personnel, qui gère souvent des avantages (chèques-vacances, billetterie…).
Pour aller plus loin
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