Offres d'emploi › Auvergne-Rhône-Alpes › Lyon
Gestionnaire de Paie H/F - CDD
- Entreprise
- Fed Group
- Lieu
- Lyon 7e Arrondissement 69007
- Contrat
- CDD - 6 Mois
- Salaire
- Annuel de 27000.0 Euros à 27000.0 Euros
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Autres activités informatiques
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Description du poste
Au sein d'une équipe Paie de 5 gestionnaires paie et rattaché(e) au manager d'équipe, vos principales missions sont les suivantes :
- Production paie pour un portefeuille dédié dans le respect de la réglementation en vigueur et dans les délais impartis
- Vérification du dossier administratif du personnel en collaboration avec les chargés RH/ADP : de la création du salarié dans l'outil paie jusqu'au solde de tout compte et établissement des attestations diverses
- Prise en charge d'indicateurs de suivi
- Participation à des projets transverses
- Veille légale
- Communication auprès des différents clients internes (contrôle de gestion, comptabilité, responsable RH)
Cette liste est non-exhaustive. Le poste est par nature polyvalent avec une diversité d'activités à traiter en fonction des priorités. Par ailleurs, vous êtes amené(e) à participer à l'amélioration continue des outils et des process
De formation Bac +2/+3 avec une spécialisation Paie et/ou RH, vous justifiez d'une première expérience réussie au sein d'un service Paie.
Dynamique et autonome, vous faites preuve de discrétion. Doté(e) d'une grande conscience professionnelle, vous savez vous adapter aux différentes situations qui se présentent à vous.
La maitrise du logiciel paie HR Access est un plus.
Vous souhaitez intégrer une structure dynamique, proposant un réel accompagnement managérial et de belles opportunités d'évolution ? N'hésitez pas à nous transmettre votre candidature.
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Source : France Travail. Publiée le 21 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.
Décodeur de l'annonce
Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.
| Salaire | Annuel de 27000.0 Euros à 27000.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDD - 6 Mois Source : champ « contrat » |
| Lieu | Lyon 7e Arrondissement 69007 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Débutant accepté Source : champ « expérience » |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Salaire comparé : 2 250 € brut par mois (équivalent mensuel), soit dans la fourchette courante des offres de gestionnaire de paie en France (médiane 2 540 €, la moitié entre 1 870 € et 2 920 € ; 185 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « De formation Bac +2/+3 avec une spécialisation Paie et/ou RH, vous justifiez d'une première expérience réussie au sein d'un service Paie. »
Ce qui est seulement souhaité
- « La maitrise du logiciel paie HR Access est un plus. »
Questions à poser au recruteur
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
Vocabulaire de l'annonce (1)
- Polyvalence
- Le poste regroupe plusieurs types de tâches ; demandez lesquelles occupent l'essentiel du temps.
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