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Gestionnaire de paie H/F

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Entreprise non communiquéePubliée il y a 22 h

CDI

Lieu: Besançon 25000
Contrat: CDI
Expérience: 1 An(s)
Secteur: Gestionnaire paie

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Description du poste

EXPÉRIENCE EN CABINET COMPTABLE REQUISE

À propos de notre client :

Notre client est un cabinet d'expertise comptable de 60 collaborateurs, situé sur Besançon (25). Il recherche sa futur perle rare un Gestionnaire de paie H/F ! L'équipe en paie est composée de 5 collaborateurs. La connaissance du logiciel SILAE est un plus.

Missions en Gestion de Paie :

* Collecter, vérifier et traiter les éléments variables de paie
* Établir les bulletins de salaire et les déclarations sociales
* Effectuer la DPAE, Solde de tout compte, Mutuelle...
* Répondre aux questions des clients concernant la paie et les avantages sociaux

Nous recherchons un profil avec une formation en gestion de la paie avec un minimum d'un an d'expérience sur un poste similaire en cabinet.

Pourquoi rejoindre notre client ?

* Primes attractives
* Salaire compris entre 30 000€ et 35 000 €
* Télétravail
* Salle de repos
* Afterwork

Rémunération : 30 000,00€ à 35 000,00€ par an

Avantages :
* RTT
* Travail à domicile occasionnel

Lieu du poste : En présentiel

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Source : France Travail. Publiée le 1 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 21 h.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Salaire	« Salaire compris entre 30 000€ et 35 000 € » Source : texte de l'annonce
Contrat	CDI Source : champ « contrat »
Lieu	Besançon 25000 Source : champ « lieu »
Télétravail	« Télétravail » Source : texte de l'annonce
Expérience	1 An(s) Source : champ « expérience »
Horaires et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

« EXPÉRIENCE EN CABINET COMPTABLE REQUISE »

Ce qui est seulement souhaité

« La connaissance du logiciel SILAE est un plus. »

Avantages cités dans l'annonce

Mutuelle · Primes attractives · RTT

Questions à poser au recruteur

Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (1)