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Gestionnaire de Copropriété (H/F)

Entreprise non communiquéePubliée il y a 6 jours
CDI
Lieu
Saint-Jean-de-Luz 64500
Contrat
CDI
Salaire
Annuel de 40000.0 Euros à 50000.0 Euros
Expérience
3 An(s)
Secteur
Assistant / Assistante de gestion syndic immobilier
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Description du poste

En bref : Gestionnaire de copropriété H/F - CDI - proche Saint Jean-de-Luz - 38/42 K€ - copropriété, assemblées générales, gestion technique, relation clients.

Julie, notre consultante spécialisée sur les métiers de l'immobilier, recherche pour son partenaire un Gestionnaire de copropriété (H/F) proche de Saint Jean-de-Luz.

VOS MISSIONS

Vous serez en charge des missions suivantes :- Gérer et suivre un portefeuille de copropriétés, en assurant la continuité opérationnelle et le suivi complet des dossiers

- Préparer et animer les Assemblées Générales, en organisant les convocations et les ordres du jour, et en veillant au bon déroulé des votes

- Assurer la gestion technique du patrimoine, en planifiant les visites, en identifiant les besoins, et en pilotant les travaux votés (consultation des entreprises, analyse des devis, suivi des délais et de la qualité)

- Piloter l'administratif et le financier, en contribuant à l'élaboration des budgets, en contrôlant la cohérence des dépenses, en suivant les engagements et en validant les factures conformément aux procédures internes

PROFIL

Pour réussir vos missions Gestionnaire de copropriété H/F, vous êtes issu(e) d'une formation supérieure en immobilier, droit ou gestion et pouvez justifier d'une expérience de 3 années sur un poste similaire.

Vous maîtrisez le droit de la copropriété et la gestion budgétaire et financière, tout en faisant preuve de sens du service et d'intelligence relationnelle dans vos échanges avec les conseils syndicaux et les copropriétaires.

LES AVANTAGES CHEZ NOTRE PARTENAIRE

- Environnement de travail structuré, avec des interlocuteurs et une équipe au quotidien

- Projets concrets au cœur du patrimoine : suivi, qualité de service et valorisation des immeubles

- Primes

LE PROCESS DE RECRUTEMENT

- Premier entretien : avec notre consultante spécialisée, Julie

- Deuxième entretien : avec la DRH de notre partenaire et les oppérationnels

Besoin d'un nouveau challenge ? Postulez à cette offre pour que nous échangions sur vos perspectives ! Pour toute information complémentaire, n'hésitez pas à contacter notre bureau le plus proche. Nos consultants seront ravis de répondre à vos questions. Et si vous souhaitez consulter l'ensemble des opportunités professionnelles que nous proposons, rendez-vous sur notre site adsearch.fr !

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  • 4 offres de gestionnaire de copropriété ouvertes aujourd'hui dans le département (Pyrénées-Atlantiques), 13 en Nouvelle-Aquitaine, 142 en France.
  • Salaire proposé pour ce métier en Nouvelle-Aquitaine : médiane 2 920 € brut par mois, la moitié des offres entre 2 790 € et 3 040 € (sur 8 offres indiquant un salaire).
  • Types de contrat dans le département : 100 % CDI.
  • Employeurs qui recrutent le plus de gestionnaire de copropriété dans le département : Nextep HR.

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Chiffres calculés le 2 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.

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Source : France Travail. Publiée le 27 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 3 jours.

Décodeur de l'annonce

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SalaireAnnuel de 40000.0 Euros à 50000.0 Euros
Source : champ « salaire » de l'annonce
ContratCDI
Source : champ « contrat »
LieuSaint-Jean-de-Luz 64500
Source : champ « lieu »
Expérience3 An(s) — « …supérieure en immobilier, droit ou gestion et pouvez justifier d'une expérience de 3 années sur un poste… »
Source : texte de l'annonce
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Salaire comparé : 3 750 € brut par mois (équivalent mensuel), soit au-dessus de la fourchette courante des offres de gestionnaire de copropriété en France (médiane 3 330 €, la moitié entre 2 920 € et 3 630 € ; 52 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).

Questions à poser au recruteur

  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
  • Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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