Offres d'emploi › Nouvelle-Aquitaine
Gardien - concierge de la cité administrative Duperré
Date limite de candidature : 22 novembre 2026 (dans 31 jours).
- Entreprise
- Préfecture de Charente Maritime — Charente Maritime (17)
- Lieu
- 17
- Contrat
- Catégorie C — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Salaire
- selon grille indiciaire (titulaire) - selon expérience professionnelle (contratuel)
- Expérience
- Non renseigné
- Secteur
- Intervention technique et logistique
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Description du poste
Vos activités principales
Rattaché(e) au chef du pôle Travaux et Maintenance, vous serez en charge des missions suivantes :
Gestion du site :
– réception des livraisons et prévenir les services concernés qui signent les bons de livraison ;
– sortir et remiser les containers, les nettoyer ;
– nettoyer les abords des bâtiments, entretien des espaces verts (hors élagage) et du parking ;
– contacter les entreprises de maintenance en cas de constatation de dysfonctionnement ;
– accueillir les entreprises sur les créneaux planifiés, les encadrer (vérification du port des EPI, guidage dans les locaux, surveillance etc) ;
– Effectuer de petites interventions courantes tous corps d’état ;
– effectuer de façon régulière le contrôle visuel de l’ensemble des installations techniques (chaufferie, local traitement d’air, locaux climatisés, local surpresseur) dont la liste est intégrée au registre de fonctionnement de la cité ;
- reporting quotidien auprès de son supérieur hiérarchique
- Suivi du prestataire « nettoyage des locaux »
- Manutention : livraison papier (A4, A3,,,), mobiliers
- prise en charge quotidienne des tickets SETNA (demande d’intervention informatique)
- Il peut être sollicité pour des événements ponctuels en dehors des heures ouvrées ; déplacements possibles
Sécurité/sûreté du site :
– En fin de poste : effectuer une ronde en vue de vérifier la fermeture des issues (portes, portails et fenêtres), des grilles et l’intégrité des clôtures et parois des bâtiments ;
– En cas de déclenchement de l’alarme incendie, procéder à la levée de doute et agir en référence au protocole de sécurité incendie établi par le SIDIL;
- Réaliser les missions de responsable d’évacuation
- veiller au bon usage du site (portes CF, issues de secours libres, …)
- s’assurer du respect des règles de circulation (respect des stationnements et des règles de sécurité) ;
Il est l’interlocuteur privilégié des occupants de la cité administrative.
Il devra faire preuve de rigueur, d’autonomie, de disponibilité, de réactivité et d’engagement dans ses missions.
Logement de fonction pour nécessité de service
Votre environnement professionnel
Activités du service
SIDIL : le service de l’Immobilier et de la Logistique est chargé d’assurer l’entretien du patrimoine de la préfecture, des 4 sous préfectures du département et du patrimoine immobilier des DDI (DDTM, DDPP,DDETS).
Il assure aussi la logistique mobilière et évènementielle sur ces sites.
Il coordonne les différentes opérations relatives à la bonne gestion de l’immobilier de l’État.
Il est chargé du suivi et de l’entretien de la flotte automobile
Composition et effectifs du service
SIDIL : 1 chef de service, 1 adjointe, 4 pôles : travaux & maintenance, logistique, mobilité, achat.
Liaisons hiérarchiques
MM le chef du SIDIL, du pôle Travaux et Maintenance, du pôle Logistique
Liaisons fonctionnelles
Services de l’État, prestataires privés
Profil recherché :
Vos compétences principales mises en œuvre
Connaissances techniques
Connaître l'environnement professionnel/ niveau pratique - requis
Avoir des compétences en informatique -bureautique/ niveau pratique - requis
Savoir-faire
Savoir s'organiser/ niveau pratique - requis
Savoir rédiger/ niveau initié - requis
Savoir travailler en équipe/ niveau maîtrise - requis
Savoir-être
Savoir s'adapter/ niveau pratique - requis
S'avoir s'exprimer oralement/ niveau pratique - requis
Avoir le sens des relations humaines/ niveau maîtrise- requis
Savoir communiquer/ niveau maîtrise- requis
Autres : Disponibilité, discrétion - (déplacement peu courant sur les sites du département)
Vos perspectives : évolution vers un poste de surveillant de travaux
Postuler sur le site de l'offre →
Sur TelegramPar e-mailGratuit. Arrêt en un clic.
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Source : Choisir le service public. Publiée le 21 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 h.
Décodeur de l'annonce
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| Salaire | selon grille indiciaire (titulaire) - selon expérience professionnelle (contratuel) Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | Catégorie C — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Source : champ « contrat » |
| Lieu | 17 — « Il peut être sollicité pour des événements ponctuels en dehors des heures ouvrées ; déplacements possibles » Source : champ « lieu » et texte |
| Expérience | Non renseigné Source : champ « expérience » |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « Connaître l'environnement professionnel/ niveau pratique - requis »
- « Avoir des compétences en informatique -bureautique/ niveau pratique - requis »
- « Savoir s'organiser/ niveau pratique - requis »
- « Savoir rédiger/ niveau initié - requis »
- « Savoir travailler en équipe/ niveau maîtrise - requis »
- « Savoir s'adapter/ niveau pratique - requis »
Avantages cités dans l'annonce
RIFSEEP · Logement de fonction
Questions à poser au recruteur
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
Vocabulaire de l'annonce (3)
- RIFSEEP
- Régime indemnitaire de la fonction publique : IFSE (part fixe liée au poste) et CIA (part variable).
- Manutention
- Déplacement manuel de charges ; demandez le poids et la fréquence.
- EPI
- Équipements de protection individuelle (chaussures de sécurité, gants…), fournis par l'employeur.
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