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Garde de nuit à domicile (H/F) - Missions au choix - Forfait nuit F/H - BIEN DANS SA MAISON

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BIEN DANS SA MAISONPubliée il y a 17 min

CDI

Entreprise: Bien Dans Sa Maison
Lieu: Mortagne-sur-Sèvre 85290
Contrat: CDI
Durée du travail: 15H/semaine
Expérience: Débutant accepté
Secteur: Services administratifs combinés de bureau

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Description du poste

Profil recherché

- Sérieux(se), fiable et autonome
- Sens du service et bienveillance
- Expérience appréciée dans l'aide à domicile, le médico-social ou la santé

Deux types de missions selon votre profilGarde de nuit - Présence rassurante

Nuits généralement calmes

- Présence au domicile
- Surveillance globale
- Interventions ponctuelles si besoin
- Chambre dédiée pour vous reposer (espace séparé)

Rémunération : 102,44 € brut par nuit

Conditions adaptées avec possibilité réelle de repos.
Idéal pour un rythme de travail plus tranquille.

Garde malade - Nuit active

Nuits avec accompagnement régulier

- Aide fréquente (lever, changes, repositionnement)
- Surveillance rapprochée
- Interventions régulières

Rémunération : 174,59 € brut par nuit

Adapté aux profils expérimentés ou à l'aise avec l'accompagnement intensif.

Ce que nous proposons

- Missions adaptées à votre profil
- Planning selon vos disponibilités
- Interventions proches de chez vous
- Accompagnement par une équipe locale
- Structure à taille humaine

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Source : France Travail. Publiée le 2 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 15 min.

Décodeur de l'annonce

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Salaire	« Rémunération : 102,44 € brut par nuit » Source : texte de l'annonce
Contrat	CDI Source : champ « contrat »
Horaires	15H/semaine — « Garde de nuit » Source : texte de l'annonce
Lieu	Mortagne-sur-Sèvre 85290 Source : champ « lieu »
Expérience	Débutant accepté Source : champ « expérience »
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Ce qui est seulement souhaité

« Expérience appréciée dans l'aide à domicile, le médico-social ou la santé »

Questions à poser au recruteur

À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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