Garde d'enfants à domicile (H/F)

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Assadia Bordeaux OuestPubliée il y a 7 jours

CDI

Entreprise: Assadia Bordeaux Ouest
Lieu: Teich 33470
Contrat: CDI
Durée du travail: 6H/semaine
Expérience: 1 An(s)
Secteur: Garde d'enfant

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Description du poste

Description de l'offre:
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Assadia est une entreprise ouverte et humaniste de 30 agences un peu partout en France.Nous travaillons à rendre le quotidien épanouissant en proposant des solutions intelligentes et différentes.Assadia est une entreprise reposant sur 3 valeurs fondamentales : Oser innover, une expérience utilisateur impeccable, des collaborateurs épanouis et impliqués.
Localisation du poste : Bordeaux, Nouvelle-Aquitaine
Votre agence ASSADIA, spécialiste de la garde d'enfants à domicile intelligente, recherche Garde d'enfants / Babysitter à domicile pour garder des enfants de plus de 3 ans, en périscolaire.
Profil recherché :
PERMIS OBLIGATOIRE

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Source : France Travail. Publiée le 26 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 7 h. Annonce au même intitulé, chez le même employeur et au même lieu publiée 4 fois depuis le 26 octobre 2026.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Contrat	CDI Source : champ « contrat »
Horaires	6H/semaine — « Les sympathiques enfants de nos clients n'attendent plus que vous : en sortie d'école ou de crèche, le mercredi, en soirée, le weekend ou pendant les vacances.… » Source : texte de l'annonce
Lieu	Teich 33470 Source : champ « lieu »
Expérience	1 An(s) Source : champ « expérience »
Salaire	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

« PERMIS OBLIGATOIRE »

Questions à poser au recruteur

Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (1)