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Garde d'enfants à domicile (H/F)

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Assadia Bordeaux OuestPubliée il y a 7 jours

CDI

Entreprise: Assadia Bordeaux Ouest
Lieu: Teste-de-Buch 33115
Contrat: CDI
Durée du travail: 6H/semaine
Expérience: 1 An(s)
Secteur: Garde d'enfant

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Description du poste

Description de l'offre:
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Localisation du poste : Bordeaux, Nouvelle-Aquitaine
Votre agence ASSADIA, spécialiste de la garde d'enfants à domicile intelligente, recherche Garde d'enfants / Babysitter à domicile pour garder des enfants de plus de 3 ans, en périscolaire.
Profil recherché :
PERMIS OBLIGATOIRE

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Le marché de garde d'enfants à domicile — Gironde (33)

10 offres de garde d'enfants à domicile ouvertes aujourd'hui dans le département (Gironde), 13 en Nouvelle-Aquitaine, 145 en France.
Salaire proposé pour ce métier en France : médiane 1 950 € brut par mois, la moitié des offres entre 1 920 € et 1 950 € (sur 30 offres indiquant un salaire).
Types de contrat dans le département : 100 % CDI.
Employeurs qui recrutent le plus de garde d'enfants à domicile dans le département : Assadia Bordeaux Ouest, O2 Bordeaux Merignac.

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Chiffres calculés le 3 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.

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Source : France Travail. Publiée le 26 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour. Annonce au même intitulé, chez le même employeur et au même lieu publiée 2 fois depuis le 26 octobre 2026.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Contrat	CDI Source : champ « contrat »
Horaires	6H/semaine — « Les sympathiques enfants de nos clients n'attendent plus que vous : en sortie d'école ou de crèche, le mercredi, en soirée, le weekend ou pendant les vacances.… » Source : texte de l'annonce
Lieu	Teste-de-Buch 33115 Source : champ « lieu »
Expérience	1 An(s) Source : champ « expérience »
Salaire	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

« PERMIS OBLIGATOIRE »

Questions à poser au recruteur

Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (1)