Offres d'emploi › Hauts-de-France
Garde d'enfant à domicile (H/F)
Particulier EmployeurPubliée il y a 5 h
- Entreprise
- Particulier Employeur
- Lieu
- Tincques 62127
- Contrat
- CDD - 5 Mois
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Garde d'enfant
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Description du poste
Je propose un emploi de nourrice à tincques pour garder plusieurs enfants lors de notre assemblée générale d'une association. le besoin est de 4 heures par semaine, le 04 novembre de 18h30 à 21h30. si vous êtes intéressés, veuillez me faire part de vos disponibilités.
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Le marché de garde d'enfant à domicile — Pas-de-Calais (62)
- 9 offres de garde d'enfant à domicile ouvertes aujourd'hui dans le département (Pas-de-Calais), 263 en Hauts-de-France, 1 075 en France.
- Salaire proposé pour ce métier en France : médiane 1 870 € brut par mois, la moitié des offres entre 1 830 € et 1 870 € (sur 16 offres indiquant un salaire).
- Types de contrat dans le département : 56 % CDD, 44 % CDI.
- Employeurs qui recrutent le plus de garde d'enfant à domicile dans le département : Particulier Employeur, Izimome, Bienchezsoi.
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Chiffres calculés le 2 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.
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Pour travailler avec les enfants
- Livres d'activités pour enfants
Des idées d'animation prêtes à l'emploi.Voir sur Amazon - Jeux éducatifs
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Pour les journées actives.Voir sur Amazon
Source : France Travail. Publiée le 2 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 3 h.
Décodeur de l'annonce
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| Contrat | CDD - 5 Mois Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Horaires | « …le besoin est de 4 heures par semaine, le 04 novembre de 18h30 à 21h30. si vous êtes intéressés, veuillez me faire part de vos… » Source : texte de l'annonce |
| Lieu | Tincques 62127 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Débutant accepté Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour aller plus loin
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