Offres d'emploi › Île-de-France › Pantin
Fundraiser - Collecteur / Collectrice de fonds (H/F)
AIDESPubliée il y a 1 jour
- Entreprise
- Aides
- Lieu
- Pantin 93500
- Contrat
- CDI
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Responsable marketing
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Description du poste
Vos principales responsabilités sont de :
-Encadrer, accompagner et fédérer une équipe de cinq collaborateurs, en favorisant le développement des compétences, la prise d'initiative et l'évolution des pratiques ;
-Définir et déployer la stratégie de collecte grand public, en articulant acquisition, fidélisation et développement des dons réguliers et ponctuels ;
-Renforcer la fidélisation des donateurs, en développant la connaissance de leurs comportements, en limitant l'attrition et en identifiant de nouveaux leviers de générosité ;
-Piloter et développer les différents canaux de collecte : face-à-face, marketing direct, digital, relation donateurs et libéralités, en vous appuyant sur les expertises de l'équipe ;
-Superviser les prestataires de collecte, notamment sur le face-à-face, et accompagner l'évolution des dispositifs pour en améliorer l'efficacité ;
-Assurer le pilotage budgétaire et le suivi de la performance, en exploitant les données et les indicateurs pour orienter les décisions et optimiser les investissements ;
-Favoriser les synergies avec les équipes Communication et Mécénat et contribuer aux réflexions stratégiques de la direction.
Vous intervenez sur un périmètre stratégique, avec une réelle latitude pour faire évoluer les pratiques de collecte.
Vous vous appuyez sur une équipe qui réunit déjà des expertises en face-à-face, digital, relation donateurs-rices, contenus et bases de données, et libéralités, ainsi que sur un fonctionnement transversal avec la communication et le mécénat.
A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi de l'article L. 5212-2 du code du travail.
-Encadrer, accompagner et fédérer une équipe de cinq collaborateurs, en favorisant le développement des compétences, la prise d'initiative et l'évolution des pratiques ;
-Définir et déployer la stratégie de collecte grand public, en articulant acquisition, fidélisation et développement des dons réguliers et ponctuels ;
-Renforcer la fidélisation des donateurs, en développant la connaissance de leurs comportements, en limitant l'attrition et en identifiant de nouveaux leviers de générosité ;
-Piloter et développer les différents canaux de collecte : face-à-face, marketing direct, digital, relation donateurs et libéralités, en vous appuyant sur les expertises de l'équipe ;
-Superviser les prestataires de collecte, notamment sur le face-à-face, et accompagner l'évolution des dispositifs pour en améliorer l'efficacité ;
-Assurer le pilotage budgétaire et le suivi de la performance, en exploitant les données et les indicateurs pour orienter les décisions et optimiser les investissements ;
-Favoriser les synergies avec les équipes Communication et Mécénat et contribuer aux réflexions stratégiques de la direction.
Vous intervenez sur un périmètre stratégique, avec une réelle latitude pour faire évoluer les pratiques de collecte.
Vous vous appuyez sur une équipe qui réunit déjà des expertises en face-à-face, digital, relation donateurs-rices, contenus et bases de données, et libéralités, ainsi que sur un fonctionnement transversal avec la communication et le mécénat.
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Source : France Travail. Publiée le 1 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.
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| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Lieu | Pantin 93500 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Débutant accepté Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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