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FRIGORISTE / CLIMATICIEN (H/F)

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Offre d'emploi : FRIGORISTE / CLIMATICIEN (H/F) à Bruz (35), Intérim - 7 Jour(s). Offre publiée le 6 novembre 2026.

Entreprise non communiquéePubliée il y a 2 h

Intérim

Lieu: Bruz 35170
Contrat: Intérim - 7 Jour(s)
Expérience: Débutant accepté
Secteur: Activités des agences de placement de main-d'œuvre

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Description du poste

Start People, agence de recrutement, recherche pour l'un de ses clients un Frigoriste / CLIMATICIEN (H/F) pour intervenir sur le secteur de BRUZ (35). Vos missions, si vous l'acceptez :- Installation de climatisation et mise en service (tirage au vide, mise sous pression...) ;- Groupes froids ; - Réseaux d'eau glacée. Vous êtes autonome, rigoureux(se) et vous respectez les règles de sécurité ? Ce poste est fait pour vous !

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Le marché de frigoriste — Ille-et-Vilaine (35)

8 offres de frigoriste ouvertes aujourd'hui dans le département (Ille-et-Vilaine), 20 en Bretagne, 206 en France.
Salaire proposé pour ce métier en Bretagne : médiane 2 050 € brut par mois, la moitié des offres entre 2 010 € et 2 660 € (sur 9 offres indiquant un salaire).
Types de contrat dans le département : 63 % CDI, 38 % Intérim.
Employeurs qui recrutent le plus de frigoriste dans le département : Satis Tt Nantes, Adecco, Broceliande Interim.

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Chiffres calculés le 6 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.

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Source : France Travail. Publiée le 6 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 h.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Contrat	Intérim - 7 Jour(s) Source : champ « contrat »
Lieu	Bruz 35170 Source : champ « lieu »
Expérience	Débutant accepté Source : champ « expérience »
Salaire	Non précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?