Offres d'emploi › La Réunion › Saint-Pierre
Formateur en conduite du changement et gestion de projet (H/F)
SARL LABORATOIRE L & MPubliée il y a 5 h
- Entreprise
- Sarl Laboratoire L & M
- Lieu
- Saint-Pierre 97410
- Contrat
- Profession libérale - 2 Jour(s)
- Expérience
- 1 An(s)
- Secteur
- Formation continue d'adultes
Rejoignez le groupe « Offres d’emploi à La Réunion – Le Recruteur »
Offres proches de celle-ci
- Formateur / Formatrice en cybersécurité et RGPD (H/F) — Saint-Pierre Indépendant
- Formateur / Formatrice en aménagement de vitrines et merchandisin (H/F) — Saint-Pierre Indépendant
- Agent Immobilier Freelance #Bus12604 (H/F) — Port Indépendant
- Agent Immobilier Freelance #Bus12604 (H/F) — Saint-Paul Indépendant
- Agent Immobilier Freelance #Bus12604 (H/F) — Saint-Pierre Indépendant
- Agent Immobilier Freelance #Bus12604 (H/F) — Saint-Joseph Indépendant
Description du poste
Description du poste
L&M FORMATIONS recherche un(e) formateur(trice) pour animer la formation « Conduire un projet de changement ».
Votre rôle sera d'accompagner les participants dans la préparation et le pilotage d'un projet de changement, en leur transmettant les méthodes pour construire un plan d'action, mobiliser les parties prenantes et gérer les aléas.
Missions principales
Préparer et animer une formation adaptée au niveau et aux besoins des participants.
Présenter les enjeux du changement organisationnel et les facteurs de réussite d'un projet.
Accompagner l'analyse du contexte, la définition des objectifs et l'identification des parties prenantes.
Former à l'élaboration d'un plan d'action, à la planification et à l'allocation des ressources.
Transmettre les techniques de communication et de management adaptées aux acteurs concernés.
Former à la mobilisation des équipes et à la gestion des résistances au changement.
Accompagner l'identification des risques et la gestion des imprévus.
Animer des études de cas et des exercices pratiques.
Évaluer les acquis et assurer le suivi pédagogique ainsi que les documents de fin de formation.
Thématiques de formation abordées
Les types de changements organisationnels et leurs enjeux.
Les facteurs de réussite et d'échec des projets de changement.
Les phases du changement : modèle de Lewin et courbe du changement.
L'analyse du contexte, des besoins, du périmètre et des contraintes.
La définition d'objectifs SMART et la cartographie des parties prenantes.
La construction d'un plan d'action stratégique.
Les outils de planification : diagramme de Gantt et méthode PERT.
L'allocation des ressources et le choix des indicateurs de performance.
Les styles de leadership et la communication en période de changement.
La motivation des équipes et la gestion des résistances.
L'analyse des risques, la gestion de crise et l'adaptation aux aléas.
Compétences attendues
Expérience professionnelle confirmée en conduite du changement, en gestion de projet ou en accompagnement des organisations.
Maîtrise des méthodes de cadrage, de planification et de pilotage de projet.
Bonne connaissance des mécanismes d'adhésion et de résistance au changement.
Compétences en management, en communication et en mobilisation des équipes.
Capacité à transmettre des outils concrets de gestion des risques et des imprévus.
Aptitude à adapter les exemples et les exercices aux situations professionnelles des participants.
Expérience en formation d'adultes appréciée.
Qualités pédagogiques, sens de l'écoute et capacité à animer un groupe.
Maîtrise des outils pédagogiques en présentiel et à distance.
Modalités d'intervention
Formation sur 2 jours, soit 14 heures, en présentiel ou à distance selon les sessions.
Dates d'intervention à convenir.
Candidature
Veuillez nous adresser uniquement un CV, en précisant sur celui-ci si vous disposez d'un numéro de déclaration d'activité (NDA).
L&M FORMATIONS recherche un(e) formateur(trice) pour animer la formation « Conduire un projet de changement ».
Votre rôle sera d'accompagner les participants dans la préparation et le pilotage d'un projet de changement, en leur transmettant les méthodes pour construire un plan d'action, mobiliser les parties prenantes et gérer les aléas.
Missions principales
Préparer et animer une formation adaptée au niveau et aux besoins des participants.
Présenter les enjeux du changement organisationnel et les facteurs de réussite d'un projet.
Accompagner l'analyse du contexte, la définition des objectifs et l'identification des parties prenantes.
Former à l'élaboration d'un plan d'action, à la planification et à l'allocation des ressources.
Transmettre les techniques de communication et de management adaptées aux acteurs concernés.
Former à la mobilisation des équipes et à la gestion des résistances au changement.
Accompagner l'identification des risques et la gestion des imprévus.
Animer des études de cas et des exercices pratiques.
Évaluer les acquis et assurer le suivi pédagogique ainsi que les documents de fin de formation.
Thématiques de formation abordées
Les types de changements organisationnels et leurs enjeux.
Les facteurs de réussite et d'échec des projets de changement.
Les phases du changement : modèle de Lewin et courbe du changement.
L'analyse du contexte, des besoins, du périmètre et des contraintes.
La définition d'objectifs SMART et la cartographie des parties prenantes.
La construction d'un plan d'action stratégique.
Les outils de planification : diagramme de Gantt et méthode PERT.
L'allocation des ressources et le choix des indicateurs de performance.
Les styles de leadership et la communication en période de changement.
La motivation des équipes et la gestion des résistances.
L'analyse des risques, la gestion de crise et l'adaptation aux aléas.
Compétences attendues
Expérience professionnelle confirmée en conduite du changement, en gestion de projet ou en accompagnement des organisations.
Maîtrise des méthodes de cadrage, de planification et de pilotage de projet.
Bonne connaissance des mécanismes d'adhésion et de résistance au changement.
Compétences en management, en communication et en mobilisation des équipes.
Capacité à transmettre des outils concrets de gestion des risques et des imprévus.
Aptitude à adapter les exemples et les exercices aux situations professionnelles des participants.
Expérience en formation d'adultes appréciée.
Qualités pédagogiques, sens de l'écoute et capacité à animer un groupe.
Maîtrise des outils pédagogiques en présentiel et à distance.
Modalités d'intervention
Formation sur 2 jours, soit 14 heures, en présentiel ou à distance selon les sessions.
Dates d'intervention à convenir.
Candidature
Veuillez nous adresser uniquement un CV, en précisant sur celui-ci si vous disposez d'un numéro de déclaration d'activité (NDA).
Postuler sur le site de l'offre →
🔔 Ne ratez pas les prochaines offres : ce type de poste – La Réunion
Sur TelegramPar e-mailGratuit. Arrêt en un clic.
Sur TelegramPar e-mailGratuit. Arrêt en un clic.
D’autres offres à Saint-Pierre et à La Réunion
- Monteur Climaticien / Plombier F/H - PLACIDOM Saint Pierre — Saint-Pierre · Intérim
- Chef d'Équipe / Chef de Chantier CVC - Plomberie F/H - PLACIDOM Saint Pierre — Saint-Pierre · Intérim
- Mécanicien service rapide F/H - PLACIDOM Saint Pierre — Saint-Pierre · Intérim · 1 870 €/mois
- Formateur / Formatrice en cybersécurité et RGPD (H/F) — Saint-Pierre · Indépendant
- Formateur / Formatrice en aménagement de vitrines et merchandisin (H/F) — Saint-Pierre · Indépendant
- Ménagère/ménager à domicile (H/F) — Saint-Pierre · CDD
- AGENT POLYVALENT AVEC CACES 3 OBLIGATOIRE H/F/X — Saint-Pierre · Intérim
- Mecanicien pl H/F/X — Saint-Pierre · Intérim
Toutes les offres à La Réunion (3 383) · Emploi public à La Réunion (247) · Tout l’Outre-mer
Préparer son entretien d'embauche
- Livre « réussir son entretien d'embauche »
Questions types et réponses qui marchent.Voir sur Amazon - Guide CV et lettre de motivation
Pour un CV qui passe les filtres des recruteurs.Voir sur Amazon - Porte-documents A4
Arriver avec CV et diplômes en bon état.Voir sur Amazon
Source : France Travail. Publiée le 2 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 3 h.
Décodeur de l'annonce
Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.
| Contrat | Profession libérale - 2 Jour(s) Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Lieu | Saint-Pierre 97410 Source : champ « lieu » |
| Expérience | 1 An(s) Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce qui est seulement souhaité
- « Expérience en formation d'adultes appréciée. »
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Offres similaires en La Réunion
Formateur / Formatrice en cybersécurité et RGPD (H/F)
SARL LABORATOIRE L & M
Formateur / Formatrice en aménagement de vitrines et merchandisin (H/F)
SARL LABORATOIRE L & M
Agent Immobilier Freelance #Bus12604 (H/F)
BUSINESS AVENGERS
Agent Immobilier Freelance #Bus12604 (H/F)
BUSINESS AVENGERS
Agent Immobilier Freelance #Bus12604 (H/F)
BUSINESS AVENGERS
Agent Immobilier Freelance #Bus12604 (H/F)
BUSINESS AVENGERS
Toutes les offres d'emploi à Saint-Pierre (373 offres, salaires et secteurs qui recrutent)