EXPERT HAUT NIVEAU EFFECTIFS MASSE SALARIALE RESSOURCES HUMA

MISSIONS PRINCIPALES :
- Assurer la programmation de la masse salariale et s’assurer de sa qualité sur la base d’une prise en compte exhaustive de ses déterminants
- Rendre compte de l’évolution des principaux agrégats de la masse salariale, à l’occasion des différents compte-rendu de gestion, fournir des éléments justificatifs et élaborer, au besoin, des mesures correctrices
- Consolider le processus de fiabilisation de restitution des dépenses de MS
- Mettre en œuvre le contrôle interne budgétaire et procéder au déploiement des activités de contrôle permettant de garantir la qualité des processus MS
- Contribuer à l’actualisation des référentiels utilisés par les différents systèmes d’information
MISSIONS ANNEXES :
- Élaboration des réponses aux corps de contrôle dans le domaine de la masse salariale
- Contribuer à des études statistiques, rétrospectives ou prospectives, avec réalisation des extractions et projections requises

Profil recherché :
Les principales compétences recherchées sont une expérience en programmation budgétaire, en exécution financière et en déterminants de la solde.
Programmation : construire la prévision annuelle et pluriannuelle de la masse salariale.
Exécution : suivre la consommation des crédits T2 et expliquer les écarts.
Déterminants de solde : Mesurer l’impact des avancements, recrutements, des mesures catégorielles…
Agent ayant des compétences financières et ou budgétaire.
En plus de ces compétences, l’adjoint au chef de section masse salariale doit être capable de proposer des mesures d’ajustement et des arbitrages, ainsi que de produire des tableaux de bord et synthèses.
En parallèle de ce profil idéal, nous sollicitons aussi les jeunes attachés d’administration sans expérience (une formation et une intégration sera réalisées en interne).

L'employeur :
Le Service de santé des armées est composé de 14 700 hommes et femmes civils et militaires et de plus de 4 000 réservistes. Son rôle est d’assurer le soutien médical de l’armée de Terre, de l’armée de l’Air et de l’Espace, de la Marine nationale et de la Gendarmerie, en tout lieux et en toute circonstance, en métropole comme sur les théâtres d’opérations.
Pour cela, il est organisé en une chaîne santé complète et autonome, de soins, d’expertises, de recherche, de formation et de ravitaillement en produits de santé.

Descriptif du service
Au sein de la sous-direction « politiques et études des ressources humaines » (SDEPRH) de la direction centrale du service de santé des armées (DCSSA), le bureau du pilotage des effectifs et de la masse salariale (BPEMS) a la charge d’assister le sous-directeur, responsable du budget opérationnel de programme (BOP) T2 dans sa mission de pilotage des effectifs du SSA (près de 10 000 agents gérés) ainsi que dans la programmation et le suivi des nombreux agrégats de la masse salariale (1 millions d’euros).
A ce titre, la section masse salariale prend à sa charge les travaux afférents à la programmation et au suivi en gestion de la masse salariale d’un BOP appréhendant tant les problématiques des populations militaires et civiles ainsi que les impacts des mesures catégorielles en termes d’attributions de ressources ou d’évolutions indiciaires ou indemnitaires.
L’adjoint chef de section supervise l’ensemble des travaux menés au sein de la section et s’assure de la qualité des livrables fournis dans les délais prescrits.
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