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Employé polyvalent / Employée polyvalente de libre-service

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C.M.R.Publiée il y a 3 h

CDI

Entreprise: C.m.r.
Lieu: TOULOUSE 31000
Contrat: CDI
Durée du travail: Temps plein
Salaire: Mensuel de 1868.0 Euros
Expérience: 12 Mois
Secteur: Commerce de détail de fruits et légumes en magasin spécialisé

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Description du poste

Pour l'un de nos magasin de Toulouse, nous recherchons un/e employé/e de libre service polyvalent/e à temps plein (35h/semaine)

Vous effectuerez l'accueil des clients, les encaissements ainsi que la mise en rayon au sein d'un commerce de proximité.

Vous travaillerez par roulement du lundi au dimanche sur une amplitude horaire entre 8h-23h selon planning.

Le magasin est accessible en transport en commun (bus ou métro).

Vous avez une première expérience dans la mise en rayon.
Les postes pourront déboucher sur un CDI.

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Source : France Travail. Publiée le 22 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 h.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Salaire	Mensuel de 1868.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce
Contrat	CDI Source : champ « contrat »
Horaires	Temps plein — « Vous travaillerez par roulement du lundi au dimanche sur une amplitude horaire entre 8h-23h selon planning. » Source : texte de l'annonce
Lieu	TOULOUSE 31000 Source : champ « lieu »
Expérience	12 Mois Source : champ « expérience »
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Salaire comparé : 1 870 € brut par mois (équivalent mensuel), soit au-dessus de la fourchette courante des offres d'employé polyvalent de libre-service en France (médiane 1 870 €, la moitié entre 1 870 € et 1 870 € ; 64 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).

Questions à poser au recruteur

À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Vocabulaire de l'annonce (1)